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无因管理制度起源于古罗马法。该制度为德国普通法、《法国民法典》所广泛继受。我国现行《民法通则》对该制度也做了相关规定。但是，各国对于管理人是否应当具备管理能力，主观的管理意愿及管理他人事务的判定等具体问题都做了不尽相同的规定。本文通过对构成不当管理的客观因素加以具体、深刻的分析，以其对立法的推进有所启发。