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<正> 我国现行工资制度中存在的严重平均主义,根源在于管理体制的高度集中,没有把企业工资总额的增长同经济效益大小紧密地联系起来,企业缺乏必要的工资管理自主权。近几年来,我国工资、奖励制度的改革虽然取得了一定进展,但多数企业的奖金仍按上级核定的绝对额进行控制,而工资额则完全取决于职工人数及其工资等级、工资标准,都没有真正随企业经济效益大小而浮动。怎样正确地把企业工资总额的增长同经济效益挂起钩来,扩大企业的工资管理目主权,是进一步搞好工资改革的一个关键问题。