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摘 要：近年来，我国民营企业迅速发展，已成为国民经济发展的重要组成部分。但是少数民营企业在发展过程中轻视了员工的思想政治教育，导致员工理想信念淡薄，企业凝聚力下降，影响到了企业发展。民营企业在发展的过程中，要不要加强职工思想政治工作，如何加强并发挥企业的党组织政治核心的作用，把各方力量凝聚起来形成合力，促进企业整体向前发展，值得企业管理层深入思考。
关键词：民营企业；思想政治
近年来，随着我国市场经济的进一步完善，民营企业也逐步发展和壮大，就业职工的数量也在不断增长，因此加强思想政治教育，增强企业员工凝聚力和执行力就成为摆在企业领导层面前的课题。实践中证明，民营企业的思想政治教育工作的好坏不仅影响企业的经济利益，更是关系到企业的稳定有序长运发展。因此，民营企业要保持健康持续发展，不仅需要市场的拓展、企业产品创新，也更需要有强有力的职工思想政治工作来保驾护航。
一、当前民营企业思想政治工作中存在的普通问题
（一）民营企业管理层对职工思想政治工作重视不够。一是小微企业思想政治工作缺失。虽然近年来民营企业数量增加较快，但是规模却并不很大，很多企业充其量算是小微企业，人员也不过50-200人左右。对这些小微企业而言，在发展初期很难把加强职工思想政治工作放在重要位置，导致企业职工信仰缺失、集体荣誉感不强；二是由于民营企业行业的激烈竞争，很多民营企业把精力大部分放在了企业生产经营上，企业管理层对经济效益抓得紧，对思想的教育没有放在重要位置，思想政治重视不够。
（二）民营企业思想政治工作的方式方法创新不够。在实际工作中，部分民营企业在组织员工开展思想政治工作的时候方式无外乎是学习培训或者召开会议，形式落后，内容不新颖，这类以说教为主要形式的管理方式很难让员工接受。因此，企业用这种工作方式开展队伍思想政治工作收效甚微，也容易引起员工的反感。
（三）民营企业职工的思想政治工作开展对象稳定性不够。由于民营企业员工不稳定，流动性强，使得在开展思想政治工作时，对象不够稳定。长期下来，既增加了企业开展此项工作的经济成本，也影响到了员工的思想政治工作的效果。
二、民营企业在思想政治中存在问题的应对措施
（一）增强民营企业管理层对思想政治工作的重视程度。第一是要从根本上提升企业对思想政治工作的认同感。要让企业切实体会到做好思想政治工作能够为企业带来益处，就必须管理层首先要树立信念，因为企业的生产力的基础就是人的思想，企业要把思想政治工作与实际生产和未来发展紧密联系在一起，这样企业的生产力才能持续上升，企业也才能获得更为长远的利益。第二，各级政府应引导民营企业加强思想政治工作。作为经济社会中重要的组成部分，各级党和政府应该引导民营企业提升重视程度。比如，各级党和政府可以对企业的管理层定期开展政策引导和教育，先从管理者的思想上来转变。此后，可以鼓励他们有步骤有计划地开展职工的思想政治教育，通过职工的教育进而增强企业的凝聚力和战斗力，实现企业的产业提升和拓展，获得更为可观的经济利益和社会效益，增强他们做好思想政治工作的积极性。
（二）要培养一批素质较高的政工干部。俗话说，磨刀不误码砍柴工。要提升民营企业的思想政治工作，就必须培养和造就一支思想过硬、心胸开阔、方法适宜、懂得奉献的思想政治工作的政工干部，切实担负起民营企业的思想政治教育重任。同时落实各项工作责任，实行绩效考核，以增强企业政工干部和企业员工自觉提升思想政治的主动性与积极性。
（三）创新和改进民营企业开展职工思想政治工作的方法。一是要借助科技现代化的手段来开展思想政治宣传。对于年轻的员工来说，老式传统的思想政治教育宣传方式已对他们失去吸引力，民营企业必须创新宣传方式，改进工作方式，充分利用电子现代化手段丰富表现形式。比如可以把思想政治工作融合在生动活泼、丰富多彩的文体娱乐活动中，利用互联网、微信和QQ群等交流平台予以教育、引导，通过潜移默化的群众性活动，使广大员工在不知不觉中陶冶情操，提高觉悟，增长知识；二是管理层可以投入一定资金，在职工生活区设置电子屏或广播，定期和不定期地发布现有最新的国际、国内时政信息，发布一些党内的重大政策等，让职工了解时事动态，增强思想政治修养；第三，把职工的思想政治工作与企业的文化有机结合融合相辅相成。虽然企业的文化并不等于企业思想政治工作。但不可否认，它们两者之间在一定关系上也能实现有机的结合与融合，可以做到互相促进。比如，民营企业可以用点心思提炼思想政治工作精髓部分，把思想政治工作融入到企业的文化发展中，通过传播企业文化的同时让职工在不知不觉中树立正确的人生观和价值观，增强理想信念，提升综合素质。
（四）以人为本关爱职工提升凝聚力。当前对于中小型的民营企业来说，在较短的时间内可能无法改变职工流动性过大的这一现象。但企业管理层可以在思想政治工作中坚持“因地制宜、以人为本”的原则关爱职工、给职工成长空间来转变职工的思想，增强吸引力。因此民营企业政工人员要带着感情，用真心为职工服务好，增强政工干部的说服力、感召力，以一颗真诚和火热心感化员工。一是可以做到急员工之所急，想员工之所想；二是可以建立和完善联系制度，发挥思想政治工作的沟通和教育激励作用，经常与职工谈心和交心，去倾听职工的心里话，对他们的意见、建议认真倾听并分析；三是创造成长空间，为职工提供成长、不断发展的良好条件，帮助他们实现人生价值。
总之，思想的高度决定着人的素质，员工的思想政治素质决定着民营企业能走多远，民营企业的思想政治工作任重而道远，此项工作不仅关乎民营企业自身的发展，也与国民经济发展有着紧密相连，民营企业应在不断实践过程中不断总结和反思，达到日臻完善的效果。
参考文献：
[1]颜振超.民营企业思想政治工作若干问题及对策研究[D].中央民族大学，2011.
[2]张罗云.民营企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[D].华东师范大学，2007.
关键词：民营企业；思想政治
近年来，随着我国市场经济的进一步完善，民营企业也逐步发展和壮大，就业职工的数量也在不断增长，因此加强思想政治教育，增强企业员工凝聚力和执行力就成为摆在企业领导层面前的课题。实践中证明，民营企业的思想政治教育工作的好坏不仅影响企业的经济利益，更是关系到企业的稳定有序长运发展。因此，民营企业要保持健康持续发展，不仅需要市场的拓展、企业产品创新，也更需要有强有力的职工思想政治工作来保驾护航。
一、当前民营企业思想政治工作中存在的普通问题
（一）民营企业管理层对职工思想政治工作重视不够。一是小微企业思想政治工作缺失。虽然近年来民营企业数量增加较快，但是规模却并不很大，很多企业充其量算是小微企业，人员也不过50-200人左右。对这些小微企业而言，在发展初期很难把加强职工思想政治工作放在重要位置，导致企业职工信仰缺失、集体荣誉感不强；二是由于民营企业行业的激烈竞争，很多民营企业把精力大部分放在了企业生产经营上，企业管理层对经济效益抓得紧，对思想的教育没有放在重要位置，思想政治重视不够。
（二）民营企业思想政治工作的方式方法创新不够。在实际工作中，部分民营企业在组织员工开展思想政治工作的时候方式无外乎是学习培训或者召开会议，形式落后，内容不新颖，这类以说教为主要形式的管理方式很难让员工接受。因此，企业用这种工作方式开展队伍思想政治工作收效甚微，也容易引起员工的反感。
（三）民营企业职工的思想政治工作开展对象稳定性不够。由于民营企业员工不稳定，流动性强，使得在开展思想政治工作时，对象不够稳定。长期下来，既增加了企业开展此项工作的经济成本，也影响到了员工的思想政治工作的效果。
二、民营企业在思想政治中存在问题的应对措施
（一）增强民营企业管理层对思想政治工作的重视程度。第一是要从根本上提升企业对思想政治工作的认同感。要让企业切实体会到做好思想政治工作能够为企业带来益处，就必须管理层首先要树立信念，因为企业的生产力的基础就是人的思想，企业要把思想政治工作与实际生产和未来发展紧密联系在一起，这样企业的生产力才能持续上升，企业也才能获得更为长远的利益。第二，各级政府应引导民营企业加强思想政治工作。作为经济社会中重要的组成部分，各级党和政府应该引导民营企业提升重视程度。比如，各级党和政府可以对企业的管理层定期开展政策引导和教育，先从管理者的思想上来转变。此后，可以鼓励他们有步骤有计划地开展职工的思想政治教育，通过职工的教育进而增强企业的凝聚力和战斗力，实现企业的产业提升和拓展，获得更为可观的经济利益和社会效益，增强他们做好思想政治工作的积极性。
（二）要培养一批素质较高的政工干部。俗话说，磨刀不误码砍柴工。要提升民营企业的思想政治工作，就必须培养和造就一支思想过硬、心胸开阔、方法适宜、懂得奉献的思想政治工作的政工干部，切实担负起民营企业的思想政治教育重任。同时落实各项工作责任，实行绩效考核，以增强企业政工干部和企业员工自觉提升思想政治的主动性与积极性。
（三）创新和改进民营企业开展职工思想政治工作的方法。一是要借助科技现代化的手段来开展思想政治宣传。对于年轻的员工来说，老式传统的思想政治教育宣传方式已对他们失去吸引力，民营企业必须创新宣传方式，改进工作方式，充分利用电子现代化手段丰富表现形式。比如可以把思想政治工作融合在生动活泼、丰富多彩的文体娱乐活动中，利用互联网、微信和QQ群等交流平台予以教育、引导，通过潜移默化的群众性活动，使广大员工在不知不觉中陶冶情操，提高觉悟，增长知识；二是管理层可以投入一定资金，在职工生活区设置电子屏或广播，定期和不定期地发布现有最新的国际、国内时政信息，发布一些党内的重大政策等，让职工了解时事动态，增强思想政治修养；第三，把职工的思想政治工作与企业的文化有机结合融合相辅相成。虽然企业的文化并不等于企业思想政治工作。但不可否认，它们两者之间在一定关系上也能实现有机的结合与融合，可以做到互相促进。比如，民营企业可以用点心思提炼思想政治工作精髓部分，把思想政治工作融入到企业的文化发展中，通过传播企业文化的同时让职工在不知不觉中树立正确的人生观和价值观，增强理想信念，提升综合素质。
（四）以人为本关爱职工提升凝聚力。当前对于中小型的民营企业来说，在较短的时间内可能无法改变职工流动性过大的这一现象。但企业管理层可以在思想政治工作中坚持“因地制宜、以人为本”的原则关爱职工、给职工成长空间来转变职工的思想，增强吸引力。因此民营企业政工人员要带着感情，用真心为职工服务好，增强政工干部的说服力、感召力，以一颗真诚和火热心感化员工。一是可以做到急员工之所急，想员工之所想；二是可以建立和完善联系制度，发挥思想政治工作的沟通和教育激励作用，经常与职工谈心和交心，去倾听职工的心里话，对他们的意见、建议认真倾听并分析；三是创造成长空间，为职工提供成长、不断发展的良好条件，帮助他们实现人生价值。
总之，思想的高度决定着人的素质，员工的思想政治素质决定着民营企业能走多远，民营企业的思想政治工作任重而道远，此项工作不仅关乎民营企业自身的发展，也与国民经济发展有着紧密相连，民营企业应在不断实践过程中不断总结和反思，达到日臻完善的效果。
参考文献：
[1]颜振超.民营企业思想政治工作若干问题及对策研究[D].中央民族大学，2011.
[2]张罗云.民营企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[D].华东师范大学，2007.