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青年干部是国税事业发展的后续力量，基层税务分局作为青年干部的第一站、第一责任人，在加强青年干部培养上担负着重要的责任。基层税务分局如何强化对青年干部的培养，值得我们认真思考和深入探讨。
一、基层税务分局青年干部的现状
近年来，国税部门为基层税务分局陆续录用了一批大学生青年干部，为年龄结构越来越大的国税干部队伍输入了新鲜血液。这些在分局工作的青年干部都能爱岗敬业，勤奋好学，公正执法，热心服务，在各自的岗位上发挥了重要作用。
一是团结上进大局意识强。能自觉做到谦虚谨慎、坚持原则、顾全大局，在各自的岗位上发挥自身优势，协调好各方面的关系。面对临时突击性的任务，他们不叫苦，不怕累，经常加班加点也没有怨言。虽然青年干部工作繁忙，但他们还是能够积极参加县局组织的各项活动，在县局的演讲台上、运动会的比赛场上都能看到他们忙碌的身影。同时能做到团结同志、乐于助人。青年干部知识丰富，特别是电脑操作水平比较高，他们能做到有求必应、有忙必帮。
二是始终保持旺盛的学习热情。他们适应工作岗位快，接受能力强，自己要求严，在局里组织的各类业务培训中他们不管是否工作在税收一线，都能够自觉、主动、刻苦的学习，业务考试时成绩都比较突出。他们虚心向经验丰富的老管理员请教，从中发现问题，逐步总结经验，不断学习，不断提高。他们明白工作在税收一线，没有过硬的本领就无法出色地完成工作任务，所以他们业余时间努力读书，在知识的海洋里汲取前进的力量。
三是具有强烈的事业心和责任心。首先，他们对从事的工作有压力感，这就促使青年人才普遍追求上进，为将来的发展不断调整自身的知识结构。其次，他们具有事业心和责任心，努力钻研业务知识，精通岗位业务技能，真正承担起岗位职责，并能创造性的履行岗位职责。再次，他们把成才愿望与扎实工作统一起来，干一行爱一行，钻一行精一行，有认真把每一件事做好的行动和决心，在本职岗位上踏实工作，无私奉献，成为本部门的骨干力量。
青年干部总体的现状是积极的，但也不同程度地也存在一些问题：一是青年干部工作有些方面可能或多或少的存在着作风不实，脱离实际，不讲实效，搞形式主义的现象；二是个别青年干部存在工作能力不强，对岗位工作满足于应付，有贪图安逸的思想；三是个别青年干部上进心欠缺，满足于现状，缺乏主动的、持续的学习，特别是缺少一种对业务的钻研精神；四是个别青年干部工作中怕苦畏难，对工作岗位“挑三拣四”，不愿做默默无闻的后台工作，追求物质刺激的比较多，只要求做管理员等与纳税人打交道的工作。针对上述不良倾向，要进一步有针对性地加强青年干部的队伍建设。
二、基层税务分局强化对青年干部培养的思考
基层税务分局要强化对青年干部的培养，必须坚持以人为本，多管齐下，针对青年干部的特点，有的放矢的做好工作。
（一）要引导和鼓励青年干部树立崇高理想和爱岗敬业精神。青年干部刚刚走上工作岗位，对人生观、世界观、价值观的形成还存在一定的偏差，加强有针对性的思想政治教育十分重要。在全局上下进行爱岗敬业教育的同时，分局更应注意加强对青年干部的引导。另外，在青年干部的培养方面，还要以廉政文化为抓手，进一步浓厚尊廉崇洁的风气，以多样的活动弘扬廉政主旋律，形成学廉、从廉、守廉、倡廉的良好氛围，积极开展“创优”、“评优”等学先进活动。
（二）要加强日常征管业务技能的帮带，提高青年国税干部履职司责的能力。任何工作热情是基础，能力是关键，国税工作也不例外。光有热情没有能力只能是空中楼阁，再有好的愿望也不可能实现。所以要想青年干部在未来的工作中能独挡一面，有所作为，业务能力的培养就显得尤为重要。作为基层分局，在业务能力培养上，首先要把基层最优秀、最能干、最有责任心的干部与年轻干部组成一对一的帮学对子，全程跟踪青年干部培养过程，落实帮学责任制。其次，帮学干部要通过平时的工作，把自己多年来的工作经验和体会潜移默化、毫无保留地传授给每一位青年干部，使他们能尽快胜任本职工作，成为国税工作的行家里手。最后，要结合基层工作任务的实际，大胆地交任务，压担子，不断地摔打、磨练他们，在实践中磨练青年执法人员的意志、胆略、技巧。对在难点、热点问题的处理过程中，负责帮学的干部要及时有效地加以引导，保证青年干部参与的各项工作都能顺利进行。
（三）要搭好团结互助平台，引导青年干部善于借助团队的力量解决问题。国税工作是一个系统的工程，任务光荣而艰巨，不是任何人单独能够做好完成的，它需要团结、配合、沟通、协作。只有大家心往一处想，劲往一处使，国税事业才能做强、做好，才能让党和人民满意。现在不少青年干部，自我意识都比较强，喜欢唱主角，当主力。一些当配角，不起眼，而又必须做好的基础性工作没人想去做的现象屡见不鲜。对此，基层分局首先要搞好教育，增强青年干部的大局观念和大局意识，使其克服自以为是、我行我素的思想。其次，要善于放权，让青年干部独立组织一些执法活动，其他干部配合，让其在组织工作中深刻认识到大局意识、配合意识、团结意识的重要性。第三，平时在讲评工作时，对做出贡献的人员，不管贡献大小，都要讲评到位，对照职责客观评价每一位成员。让青年干部明白，尽管工作分工有不同，贡献有大小，但只要自己尽了一份心，都会得到组织和同事的认可，实现自身的人生价值。
（四）要加强多岗位磨炼，着力培养青年干部的创新意识。“能虑”是修身的境界之一，古人重虑，是忧虑祸患，今天我们思虑，是思虑未来的发展方向。创新是一个组织的灵魂，是组织兴旺发达的不竭动力。只有不断创新，才能有所发展。多给年轻干部创造岗位锻炼的机会，通过岗位交流充分发挥他们的学习能力，交际能力，年轻人如果在一个岗位做的时间太长，可能思维也会模式化，失去了创新的源动力。基层税务分局要以实践为参照，将这些年的年轻干部通过不断地多岗位锻炼，自身素质有了很大的提高，他们努力学习最新的科技创新、管理创新和服务创新理念，掌握新本领，摸索新方法，努力推进税收的科学化、精细化管理，使构想更加新颖，内容更加充实，操作更加便捷，效率更加突出，为推动税收事业的发展和进步注入强劲的动力。
（五）要把握年轻人需求的“七个关注点”，做到润物细无声。人的思想变化具有一定的规律性和周期性，何况年轻干部正处于思想的活跃期，就要把握住人员个体在心理、情感和物质需求上的一些关注点，知道他们“在做什么、在想什么和需要什么？”，进而有的放矢，对症下药，晓之以情，动之以理。个体需求主要有“七个关注点”：工作量大、超负荷工作或工作难度大疑惑无路时；没有得到重用和晋升，心里不平衡时；工作岗位有重大变化时；受到批评和处分时；和上级发生矛盾时；个人遇到重大变故事件时；外出执行任务时。分局就要定期的和他们进行谈心交流，及时了解他们思想上的一些变化，解决好队伍在各种关注点上的需求，就能较好地理顺情绪、化解矛盾、统一思想，增强凝聚力和战斗力，进而有效地调动起青年干部的工作积极性、自觉性和主观能动性。
在新形势下，随着社会的发展进步，各种不可预知的情况会不断出现，要想保持青年干部高昂的士气，出色的完成上级赋予的任务，就必须重视年轻干部的培养，使年轻干部们时刻保持强烈的事业心、责任心，积极进取，全力工作。
一、基层税务分局青年干部的现状
近年来，国税部门为基层税务分局陆续录用了一批大学生青年干部，为年龄结构越来越大的国税干部队伍输入了新鲜血液。这些在分局工作的青年干部都能爱岗敬业，勤奋好学，公正执法，热心服务，在各自的岗位上发挥了重要作用。
一是团结上进大局意识强。能自觉做到谦虚谨慎、坚持原则、顾全大局，在各自的岗位上发挥自身优势，协调好各方面的关系。面对临时突击性的任务，他们不叫苦，不怕累，经常加班加点也没有怨言。虽然青年干部工作繁忙，但他们还是能够积极参加县局组织的各项活动，在县局的演讲台上、运动会的比赛场上都能看到他们忙碌的身影。同时能做到团结同志、乐于助人。青年干部知识丰富，特别是电脑操作水平比较高，他们能做到有求必应、有忙必帮。
二是始终保持旺盛的学习热情。他们适应工作岗位快，接受能力强，自己要求严，在局里组织的各类业务培训中他们不管是否工作在税收一线，都能够自觉、主动、刻苦的学习，业务考试时成绩都比较突出。他们虚心向经验丰富的老管理员请教，从中发现问题，逐步总结经验，不断学习，不断提高。他们明白工作在税收一线，没有过硬的本领就无法出色地完成工作任务，所以他们业余时间努力读书，在知识的海洋里汲取前进的力量。
三是具有强烈的事业心和责任心。首先，他们对从事的工作有压力感，这就促使青年人才普遍追求上进，为将来的发展不断调整自身的知识结构。其次，他们具有事业心和责任心，努力钻研业务知识，精通岗位业务技能，真正承担起岗位职责，并能创造性的履行岗位职责。再次，他们把成才愿望与扎实工作统一起来，干一行爱一行，钻一行精一行，有认真把每一件事做好的行动和决心，在本职岗位上踏实工作，无私奉献，成为本部门的骨干力量。
青年干部总体的现状是积极的，但也不同程度地也存在一些问题：一是青年干部工作有些方面可能或多或少的存在着作风不实，脱离实际，不讲实效，搞形式主义的现象；二是个别青年干部存在工作能力不强，对岗位工作满足于应付，有贪图安逸的思想；三是个别青年干部上进心欠缺，满足于现状，缺乏主动的、持续的学习，特别是缺少一种对业务的钻研精神；四是个别青年干部工作中怕苦畏难，对工作岗位“挑三拣四”，不愿做默默无闻的后台工作，追求物质刺激的比较多，只要求做管理员等与纳税人打交道的工作。针对上述不良倾向，要进一步有针对性地加强青年干部的队伍建设。
二、基层税务分局强化对青年干部培养的思考
基层税务分局要强化对青年干部的培养，必须坚持以人为本，多管齐下，针对青年干部的特点，有的放矢的做好工作。
（一）要引导和鼓励青年干部树立崇高理想和爱岗敬业精神。青年干部刚刚走上工作岗位，对人生观、世界观、价值观的形成还存在一定的偏差，加强有针对性的思想政治教育十分重要。在全局上下进行爱岗敬业教育的同时，分局更应注意加强对青年干部的引导。另外，在青年干部的培养方面，还要以廉政文化为抓手，进一步浓厚尊廉崇洁的风气，以多样的活动弘扬廉政主旋律，形成学廉、从廉、守廉、倡廉的良好氛围，积极开展“创优”、“评优”等学先进活动。
（二）要加强日常征管业务技能的帮带，提高青年国税干部履职司责的能力。任何工作热情是基础，能力是关键，国税工作也不例外。光有热情没有能力只能是空中楼阁，再有好的愿望也不可能实现。所以要想青年干部在未来的工作中能独挡一面，有所作为，业务能力的培养就显得尤为重要。作为基层分局，在业务能力培养上，首先要把基层最优秀、最能干、最有责任心的干部与年轻干部组成一对一的帮学对子，全程跟踪青年干部培养过程，落实帮学责任制。其次，帮学干部要通过平时的工作，把自己多年来的工作经验和体会潜移默化、毫无保留地传授给每一位青年干部，使他们能尽快胜任本职工作，成为国税工作的行家里手。最后，要结合基层工作任务的实际，大胆地交任务，压担子，不断地摔打、磨练他们，在实践中磨练青年执法人员的意志、胆略、技巧。对在难点、热点问题的处理过程中，负责帮学的干部要及时有效地加以引导，保证青年干部参与的各项工作都能顺利进行。
（三）要搭好团结互助平台，引导青年干部善于借助团队的力量解决问题。国税工作是一个系统的工程，任务光荣而艰巨，不是任何人单独能够做好完成的，它需要团结、配合、沟通、协作。只有大家心往一处想，劲往一处使，国税事业才能做强、做好，才能让党和人民满意。现在不少青年干部，自我意识都比较强，喜欢唱主角，当主力。一些当配角，不起眼，而又必须做好的基础性工作没人想去做的现象屡见不鲜。对此，基层分局首先要搞好教育，增强青年干部的大局观念和大局意识，使其克服自以为是、我行我素的思想。其次，要善于放权，让青年干部独立组织一些执法活动，其他干部配合，让其在组织工作中深刻认识到大局意识、配合意识、团结意识的重要性。第三，平时在讲评工作时，对做出贡献的人员，不管贡献大小，都要讲评到位，对照职责客观评价每一位成员。让青年干部明白，尽管工作分工有不同，贡献有大小，但只要自己尽了一份心，都会得到组织和同事的认可，实现自身的人生价值。
（四）要加强多岗位磨炼，着力培养青年干部的创新意识。“能虑”是修身的境界之一，古人重虑，是忧虑祸患，今天我们思虑，是思虑未来的发展方向。创新是一个组织的灵魂，是组织兴旺发达的不竭动力。只有不断创新，才能有所发展。多给年轻干部创造岗位锻炼的机会，通过岗位交流充分发挥他们的学习能力，交际能力，年轻人如果在一个岗位做的时间太长，可能思维也会模式化，失去了创新的源动力。基层税务分局要以实践为参照，将这些年的年轻干部通过不断地多岗位锻炼，自身素质有了很大的提高，他们努力学习最新的科技创新、管理创新和服务创新理念，掌握新本领，摸索新方法，努力推进税收的科学化、精细化管理，使构想更加新颖，内容更加充实，操作更加便捷，效率更加突出，为推动税收事业的发展和进步注入强劲的动力。
（五）要把握年轻人需求的“七个关注点”，做到润物细无声。人的思想变化具有一定的规律性和周期性，何况年轻干部正处于思想的活跃期，就要把握住人员个体在心理、情感和物质需求上的一些关注点，知道他们“在做什么、在想什么和需要什么？”，进而有的放矢，对症下药，晓之以情，动之以理。个体需求主要有“七个关注点”：工作量大、超负荷工作或工作难度大疑惑无路时；没有得到重用和晋升，心里不平衡时；工作岗位有重大变化时；受到批评和处分时；和上级发生矛盾时；个人遇到重大变故事件时；外出执行任务时。分局就要定期的和他们进行谈心交流，及时了解他们思想上的一些变化，解决好队伍在各种关注点上的需求，就能较好地理顺情绪、化解矛盾、统一思想，增强凝聚力和战斗力，进而有效地调动起青年干部的工作积极性、自觉性和主观能动性。
在新形势下，随着社会的发展进步，各种不可预知的情况会不断出现，要想保持青年干部高昂的士气，出色的完成上级赋予的任务，就必须重视年轻干部的培养，使年轻干部们时刻保持强烈的事业心、责任心，积极进取，全力工作。