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员工乐意拼命工作,源于高工作满意度,即员工工作满意度越高,企业经济效益越大。因此,员工工作满意度一直是人力资源管理研究的重要命题。对员工工作满意度的概念、基础理论、影响因素、测量方法与工具,进行系统梳理和综述,具有重要的研究参考价值和实际应用价值。
员工工作满意度基础理论及影响因素研究综述
【摘 要】
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员工乐意拼命工作,源于高工作满意度,即员工工作满意度越高,企业经济效益越大。因此,员工工作满意度一直是人力资源管理研究的重要命题。对员工工作满意度的概念、基础理论、
【机 构】
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江苏仪征市交通运输局
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2018年12期
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