【摘 要】
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近年来,移动互联网创新已成为传统企业实现数字化转型与“互联网+”的重要切入点.适配有效的公司治理机制是促进传统企业互联网创新的重要基础.然而,在目前的学术研究中,就董事长与总经理应为两职合一或是两职分离尚未达成一致结论.在此背景下,本文以上市公司作为研究样本,以企业App信息作为衡量移动互联网创新的具体指标,系统研究了董事长和总经理两职分离对传统企业移动互联网创新的影响.研究结果表明,董事长和总经理的两职分离有利于提升传统企业在移动互联网领域的创新绩效.并且,当同行业其他企业创新程度越弱、董事长持股比例越
【机 构】
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北京工业大学经济与管理学院,北京 100124;对外经济贸易大学国际商学院,北京 100029
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近年来,移动互联网创新已成为传统企业实现数字化转型与“互联网+”的重要切入点.适配有效的公司治理机制是促进传统企业互联网创新的重要基础.然而,在目前的学术研究中,就董事长与总经理应为两职合一或是两职分离尚未达成一致结论.在此背景下,本文以上市公司作为研究样本,以企业App信息作为衡量移动互联网创新的具体指标,系统研究了董事长和总经理两职分离对传统企业移动互联网创新的影响.研究结果表明,董事长和总经理的两职分离有利于提升传统企业在移动互联网领域的创新绩效.并且,当同行业其他企业创新程度越弱、董事长持股比例越高、离任期结束越远时,两职分离相较于两职合一的正面效应会更强.本研究加深了学术界对公司治理机制与企业创新之间关系的理解,也为试图通过移动互联网创新实现数字化转型的企业管理者和相关政策制定者提供了新的实践启示.
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