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企业管理的中心任务之一是如何激励员工、调动其积极性.为达此目的,企业在人力资源管理上进行了许多有益的探索.措施之一就是实行"末位淘汰制".其目的就是想给员工以压力,迫使其努力工作,提高工作效率.但在实践中,末位淘汰制并不总是有效的,其成功与否,与企业的具体情况有关.……
末位淘汰制在企业人力资源管理中的运用
【摘 要】
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企业管理的中心任务之一是如何激励员工、调动其积极性.为达此目的,企业在人力资源管理上进行了许多有益的探索.措施之一就是实行"末位淘汰制".其目的就是想给员工以压力,迫
【机 构】
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华北制药集团股份有限公司
【出 处】
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江西行政学院学报
【发表日期】
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2003年z2期
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