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人与组织匹配是关于人与他们所工作的组织之间产生相容性的前因和后果的研究，实际上反映了影响人与组织匹配的相关因素。本文探讨了人与组织匹配与其影响变量之间的关系;人与组织匹配与雇佣过程的关系;人与组织匹配与个体层次的结果变量的关系；人与组织匹配与组织绩效的关系；人与组织匹配对构建和谐组织的影响。
人与组织匹配对组织功效的影响
【摘 要】
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人与组织匹配是关于人与他们所工作的组织之间产生相容性的前因和后果的研究，实际上反映了影响人与组织匹配的相关因素。本文探讨了人与组织匹配与其影响变量之间的关系;人与
【机 构】
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中国地质大学管理学院,中国地质大学信息管理中心
【出 处】
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华东经济管理
【发表日期】
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2008年1期
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