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对大多数企业来说,入职培训是企业人力资源管理最重要的组成部分。通过入职培训,不仅能够帮助职工了解企业文化,融入到团队之中,而且也能够快速发掘不同专业人才,促进人力资源管理水平得到全面提升,所以企业新员工入职培训的作用非常关键。但是大多数企业新员工的入职培训工作还存在许多问题,既无法帮助职工明确自身的定位,又没有为职工制定科学合理的职业规划,最终造成人力资源入职培训不了了之。所以必须要加大对新员工入职培训的深入研究,总结相关的经验和教训,并且提出相对应的解决策略。