“老实人”的十大标准，值得一读，更值得在选人用人中践行。当老实人，说老实话，做老实事，是我们党一贯要求的。选老实人，用老实人，这也是无异议的，关键在于谁是老实人，怎么判定老实人。尤其是领导干部、组织部门在这方面要很清醒、要有定数。真理都是朴素的。拍马屁的人往往是为了骑马，抬轿子的人常常是为了坐轿子。这个常识我们不能忘掉。人的精力是有限的。给领导的笑脸多了，给群众的笑脸就少了；关心领导多了，关心群众就少了。有所不为才能有所为。形式不一定反映內容。有的人说得好、做得劣，有的人讷于言、敏于行。恩格斯讲得好：“判断一个人当然不是看他的声明，而是看他的行为；不是看他自称如何，而是看他做些什么和实际上是怎样的一个人。”做老实人不易，用老实人也难，难在识别。识别老实人，既靠出以公心，又靠制度规范，更靠群众把关。我们要通过深化改革、扩大民主，把省委“三个不让吃亏”的要求真正落到实处，进一步提高选人用人公信度。(作者为湖南省委组织部部长)