论文部分内容阅读
商业零售企业是目前我国流通规模扩张的主导性商业形态，为改变我国流通滞后局面、满足消费需求等发挥了重要作用．文章从总结零售企业的发展特点入手，结合国际商业零售企业的发展趋势，针对目前零售企业在新的发展时期、新型业态不断涌现下较多采用的员工团队管理模式，对一般性零售企业员工团队管理的激励约束问题模型化并加以分析。