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人力资源薪酬激励策略的落实,不仅是实现职工个人价值的重要前提,也是提高企业综合竞争力的关键.文章以此为主旨,针对人力资源薪酬激励策略,从薪酬激励制度、绩效考核体系等方面,提出了几点优化建议,有利于提高职工对工作的主动性,也希望能够为相关研究人员提供可参考意见.
人力资源薪酬激励策略的优化分析
【摘 要】
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人力资源薪酬激励策略的落实,不仅是实现职工个人价值的重要前提,也是提高企业综合竞争力的关键.文章以此为主旨,针对人力资源薪酬激励策略,从薪酬激励制度、绩效考核体系等
【机 构】
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中国人民大学
【出 处】
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投资与创业
【发表日期】
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2017年11期
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