【摘 要】
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一、企业领路人是企业文化建设的动力rn在某种意义上,企业文化是企业家的文化.一个成功的企业家和领路人,应该将自己的人格、魅力、雄心壮志、伦理意识、经营理念和社会责任
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一、企业领路人是企业文化建设的动力rn在某种意义上,企业文化是企业家的文化.一个成功的企业家和领路人,应该将自己的人格、魅力、雄心壮志、伦理意识、经营理念和社会责任感,都融合在自己的创业历程中,从而深深影响企业,促进企业文化的不断创新和升华.三○三大队成立了企业文化建设组织领导机构和办事机构,建立责任制,明确党政一把手既是企业文化的第一设计者和倡导者,又是第一指挥者和实践者,制定企业文化发展战略和规划,将之纳入大队整体发展战略之中,同部署、同规划、同实施、同检查、同考评,形成党政工团齐抓共管的格局.
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