【摘 要】
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绩效评价是人力资源管理的组成内容,通过实施绩效评价能够对企业绩效目标、预算执行结果等进行综合的评价,并依据评价结果来考量绩效目标的实现程度、管理科学性、目标全面性等.此外,保证绩效评价质量是保证人力资源管理完整性、有效性的基本要求.因此,想要充分发挥人力资源管理作用,必须要充分发挥绩效评价作用.鉴于此:文章将主要研究绩效评价在人力资源管理中的作用,并对当前一些企业在实施绩效评价时存在的应用问题进行分析,及提出具体的应用策略,仅供参考.
【机 构】
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浙江省湖州市德清县人民政府经济合作交流中心,浙江 湖州 313200
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绩效评价是人力资源管理的组成内容,通过实施绩效评价能够对企业绩效目标、预算执行结果等进行综合的评价,并依据评价结果来考量绩效目标的实现程度、管理科学性、目标全面性等.此外,保证绩效评价质量是保证人力资源管理完整性、有效性的基本要求.因此,想要充分发挥人力资源管理作用,必须要充分发挥绩效评价作用.鉴于此:文章将主要研究绩效评价在人力资源管理中的作用,并对当前一些企业在实施绩效评价时存在的应用问题进行分析,及提出具体的应用策略,仅供参考.
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