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随着时代发展和女性社会地位的提高，维护女性合法权益，对于提升女性安全感和幸福感，推进社会和谐发展具有重要意义。然而，目前在劳动就业市场中，女性群体仍属于弱势一方，歧视女性劳动就业发展的现象屡见不鲜，不仅影响到女性在社会上生存发展，也影响到社会的团结稳定。本文就女性劳动就业性别歧视表现形态及存在原因进行了思考、分析和研究，从制度和社会层面提出了解决策略。