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在新时期下,随着社会经济的快速发展,医院迎来了巨大的创新和改革,而医院的人资管理决定着医院运作效能和医疗业务水平.基于此,本文首先从人才队伍建设、绩效考核机制以及管理模式等方面分析了转型视角下医院人力资源管理的现状,随后从完善人才流动体制、制定合理的绩效考评机制、引入现代化管理模式等方面论述了转型视角下医院人力资源管理的对策.