资产评估作为提供智力服务的专业中介行业，其发展水平取决于队伍素质的高低。加强评估行业人才队伍建设，已成为当前评估行业发展的一项重要战略任务。党中央、国务院和财政部各级领导对此高度重视。中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊在中评协三代会上明确指出，队伍建设是资产评估等专业化市场中介行业生存和发展的根本，要加强宣传，创造条件，把大量优秀人才吸引到资产评估等专业化市场中介行业队伍中来。财政部副部长、中国资产评估协会会长朱志刚也在不同场合反复强调，要加大人才培养力度，加强评估行业人才队伍建设，要通过模范的确立，激发业内评估师对专业品质的追求，加快专业品质理念的形成，进而提升整个评估队伍素质。中国资产评估协会从提高整个评估行业素质的角度，提出了培养行业高端人才的发展计划；对高端人才作出了具体要求，要求其树立与时俱进的理念，肩负起行业发展的重任，积极参与行业管理，促进行业健康发展。
　　中国资产评估协会为实施高端人才培养工程采取了一系列切实有效的措施。在三代会上通过的《中国资产评估行业（2006-2010）发展规划》中，提出了行业人才队伍培养目标：要通过五年的努力，培养一支适应市场经济和行业发展要求，具有市场竞争力的资产评估机构和良好职业素质的注册资产评估师队伍。并就如何提高注册资评估师队伍素质，从考试制度、注册管理制度、教育培训体系等方面提出了具体措施。
　　2006年，中评协制定了《中国资产评估行业（2006-2010）人才培养规划纲要》——确立了“三支队伍”的人才培养战略目标；确定了“百千万”工程；明确了实施人才培养战略目标的主要措施。对会员管理体制进行了改革，建立了分级分类、开放式的会员管理体系，建立资深会员制度，在业内外引起很大反响；拓宽了会员队伍，以注册资产评估师为主体，吸引社会各界广泛参与，形成“大会员、小资格、共谋评估行业发展”的新格局。
　　协会还将通过不断完善资深会员制度；建立资深会员培养基地；采取多种形式提高资深会员专业素质；加大“请进来”和“走出去”等多种举措的力度，提高评估行业高端人才队伍素质，进一步发挥高端人才在评估行业中的作用。
　　中国资产评估协会实行资深会员制度符合国际惯例，是中国资产评估协会会员管理制度的完善和创新，可以有效激励评估师提高业务水平，积极为行业建设服务。首批资深会员是从评估行业十多年的发展中磨砺出来的，是从两万多执业队伍中评选出来的优秀人才。之所以称其为高端人才，是因为他们被行业广泛认可，具有良好的职业道德、深厚的理论功底、丰富的实践经验、独到的专业特长、较高的执业素养。首批资深会员的产生对加强人才队伍建设、打造行业核心竞争力、人才战略实现都具有重要的意义。
　　提高评估行业的竞争力，必须从整体上加强从业人员的素质，特别是分专业的加强高端人才的培养。首批资深会员纷纷表示，要立足于中国资产评估行业发展的大局，以最大的努力，在平凡的专业探索和实践中，为行业的准则建设、人才培养以及业务拓展等方面作出自己应有的贡献，履行对中国资产评估事业的承诺。
　　资深会员制度的建立是中国资产评估专业队伍建设的一个重要里程碑，标志着培养行业带头人制度的确立和评估专业梯队建设工程的启动，为行业高端人才培养工程拉开了序幕。
　　 ——编者