日前，美国大都会集团在北京发布了《中国员工福利趋势研究》（EBTS）报告，这也是美国大都会集团开展该项研究十三年来首次将中国作为调查对象。调查结果显示，在中国有47%的企业存在人才短缺问题，这甚至将影响到他们未来一年内业务的发展；中国的大多数企业（71%）表示很难留住现有人才，这一比例超过美国、波兰、俄罗斯和阿联酋等国家。
　　作为世界上综合性的劳动力研究报告之一，《中国员工福利趋势研究》将同时从企业和员工两个视角来解读员工忠诚度、关注度、敬业度及生产力。该研究报告在美国已经进行到了第13年，而中国则成为其第11个全球市场的调研对象。
　　报告显示一，就对公司的敬业度而言，员工和企业的想法大相径庭。68%的企业认为自己的员工“忠心耿耿”，但仅有39%的员工持同样观点。相较于其他国家，中国在本项调查上双方观点的背离是最为显著的。 报告显示二，健康福利才是中国员工认可的“中国好福利”。中国员工最关注自身所要承担的经济责任，大多数年龄在18-40岁之间的员工还要承担照顾父母的义务。根据报告，59%的员工担忧承担上述义务所需的财务储备。此外，员工还关注自身的健康状况。其中，医疗（65%）、心理健康（69%）和生活方式，例如锻炼和饮食习惯等（69%）是最受关注的三个问题。调查结果显示，47%的员工计划在60岁之前退休。遗憾的是，在参与调查的员工中，半数表示他们远未实现退休储备的目标。