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校园招聘成为企业招聘应届毕业生的主要招聘渠道,但各企业通过校园招聘取得的效果并不理想。结合目前各企业校园招聘中存在的问题,结合当代大学生性格特点,提出有效的应对措施,意在赢得企业在校园招聘中的竞争优势,更有效招聘到适合企业的优秀人才。
如何提高校园招聘的有效性
【摘 要】
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校园招聘成为企业招聘应届毕业生的主要招聘渠道,但各企业通过校园招聘取得的效果并不理想。结合目前各企业校园招聘中存在的问题,结合当代大学生性格特点,提出有效的应对措
【机 构】
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四川工商职业技术学院
【出 处】
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亚太教育
【发表日期】
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2015年26期
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