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劳资关系的协调发展不仅关系到每一个企业的发展,也关系到国家政治秩序的和谐稳定。但是,由于劳资关系是建立在私有制基础上的资本同雇佣劳动之间的关系,这种关系本身就具有对立和对抗的特点。如何调节劳资冲突,笔者认为,我们除了从传统的视角——完善法律、政策、转换政府职能等出发外,我们更应该从协商的视野来探讨和谐劳资关系的建构。