【摘 要】
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目的 探究公立医院卫生人力资源配置现状及应用统一人员调配制度的效果.方法 对某医院2020年卫生人力资源的构成情况、结构配置、管理模式等进行回顾性分析,并分析2020年实施统一人员调配制度以来收到的效果.结果 应用统一人员调配制度后,有效提高了医务工作的安全性,加强了医务人员之间的沟通和交流,提高了患者的满意度,缓解了医务人员的工作压力.结论 目前公立医院卫生人力资源配置仍存在管理意识薄弱、配置模式不科学以及配置结构不合理等问题,统一人员调配制度的应用可以有效激发医务人员的潜能,提高医院卫生人力资源的效能
【机 构】
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天津市宁河区医院,天津 301500
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目的 探究公立医院卫生人力资源配置现状及应用统一人员调配制度的效果.方法 对某医院2020年卫生人力资源的构成情况、结构配置、管理模式等进行回顾性分析,并分析2020年实施统一人员调配制度以来收到的效果.结果 应用统一人员调配制度后,有效提高了医务工作的安全性,加强了医务人员之间的沟通和交流,提高了患者的满意度,缓解了医务人员的工作压力.结论 目前公立医院卫生人力资源配置仍存在管理意识薄弱、配置模式不科学以及配置结构不合理等问题,统一人员调配制度的应用可以有效激发医务人员的潜能,提高医院卫生人力资源的效能,对于促进医院的均衡发展具有重要意义.
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