【摘 要】
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本文以创新理论为出发点,通过对企业R&D团队现有分配模式存在的缺陷分析,设计出基于效益分享的企业R&D团队激励性薪酬模型,并结合团队特点,设计了团队内R&D人员激励性薪酬的
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本文以创新理论为出发点,通过对企业R&D团队现有分配模式存在的缺陷分析,设计出基于效益分享的企业R&D团队激励性薪酬模型,并结合团队特点,设计了团队内R&D人员激励性薪酬的二次分配机制,以更好地调动R&D人员工作积极性,使其薪酬收入与研发成果的市场销售额结轨,保证研发与市场需求紧密结合,更好地促进创新的发展。
Based on the theory of innovation, the dissertation analyzes the defects of existing R & D team’s distribution model and designs incentive compensation model of R & D team based on benefit sharing. Based on the characteristics of team, this paper designs the incentive compensation of R & D team Secondary distribution mechanism to better mobilize the enthusiasm of R & D staff to make its salary income and sales of research and development results of the market to ensure that research and development and market demand closely integrated to better promote the development of innovation.
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