【摘 要】
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岗位设置管理是事业单位进行人事管理制度完善创新的重要内容,这项工具具备较强的政策性、系统性、复杂性,对此,事业单位必须加强对岗位设置过程中存在的问题分析,采取有效措施不断优化事业单位岗位设置,有效推动人事管理向岗位管理的有效转变,才能有效调动全员的工作积极性,提高事业单位岗位设置管理及其相关进行了分析、探讨,希望能够为相关事业单位发展提供有益参考.
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岗位设置管理是事业单位进行人事管理制度完善创新的重要内容,这项工具具备较强的政策性、系统性、复杂性,对此,事业单位必须加强对岗位设置过程中存在的问题分析,采取有效措施不断优化事业单位岗位设置,有效推动人事管理向岗位管理的有效转变,才能有效调动全员的工作积极性,提高事业单位岗位设置管理及其相关进行了分析、探讨,希望能够为相关事业单位发展提供有益参考.
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