论文部分内容阅读
供电企业作为国有能源类经营企业，具有企业规模大、员工数量多等特点，同时电力的自然垄断属性，又决定了供电企业的人力资源管理具有一些明显的特殊性，区别于其他常规行业。供电企业的员工技术涉及领域广泛，技术水平和学历水平具有很大的差别，在我国实行人才强国发展战略的同时，供电企业需要从加强人力资源管理，完善人力资源的调配方面来解决企业的人才使用问题。本文分析了供电企业人力资源管理中存在的问题，提出了具体的管理对策，供大家参考。