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南方电网超高压输电公司是南方电网公司的分公司，主要负责管理、运营、维护和建设南方电网跨省区骨干网架和重要联络线，是实施国家西电东送战略的骨干企业，确保南方電网安全稳定运行，作为南方各省（区）电力资源优化配置的重要平台，是国内独一无二、世界少有的结构坚强、科技含量高、驾驭难度最大的现代化电网。自开展学习型党组织建设来，超高压公司形成了由强化学习意识、优化学习内容、创新学习方法、完善学习制度、统筹学习关系、规范学习评估等一系列环节构成的、具有超高压公司自身特色的学习型党组织构建模式。
一、强化学习意识
强化学习意识是构建有超高压公司特色的学习型党组织的思想前提。没有学习的意识，就没有学习的行动。因此，超高压公司从思想认识上高度重视学习型组织建设，认真组织公司党员干部学习文件精神，充分讨论，全面把握学习型党组织建设对党和国家、国有企业，本公司的重大意义，把强化学习意识作为构建有超高压公司特色的学习型党组织的思想前提。
（一）创建学习型党组织，是加强和改进国有企业党建工作的紧迫任务。创建学习型党组织已经成为国有企业党建工作一项十分重要而紧迫的根本任务。特别是随着国有企业改革的推进和深化，国有企业党组织的角色和定位发生了转变，由于不能跟上形势发展的要求，部分企业党组织有功能“弱化”的迹象，组织涣散，凝聚力和战斗力有所下降；部分党员干部的思想观念、素质才干、创新意识和党的先进性要求有一定的差距，先锋模范作用难以体现。这些问题的产生都与不重视学习、不注意与时俱进有密切关系。因此，国有企业党组织要有效发挥作用、坚持党对企业的政治领导，就必须自觉加强学习，以保持和发展党的先进性，巩固党的执政基础，提高党的执政能力。
（二）创建学习型党组织，是认识与解决阻碍国有企业发展问题的迫切需要。一直以来，作为国有企业中具有基础性地位和作用的能源生产企业，各级党组织都能够认真贯彻党中央和上级党组织的一系列路线方针政策，能紧紧围绕生产经营和改革发展稳定大局，不断加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力做到了“两手抓、两不误、两促进”，较好的推动了企业各项工作的顺利开展。但是，对照学习型党组织的要求，一些基层党组织和党员干部在学习方面还存在着较大的差距。因此，只有建设学习型党组织，才能使超高压公司增强主动承担社会责任，加强安全生产，确保电网安全可靠的能力。
（三）创建学习型党组织，是促进企业实现科学发展的组织保障和强大动力。建设学习型党组织是超高压公司提升企业核心竞争力，实现科学发展，争当南网排头兵、实现国内最强、国际领先的大区域输电运营商的战略目标的需要。
二、优化学习内容
优化学习内容是构建有超高压公司特色的学习型党组织的核心环节。超高压输电公司按照国资委党委推进中央企业学习型党组织建设的意见和南方电网推进学习型党组织建设学习重点、要求，并紧密结合企业和党员干部思想、工作实际，从确保安全生产，提高思想政治素养和业务能力出发，制定了超高压公司推进学习型党组织建设安排，从具体内容、要求，参与人员，学习时间，责任部门等方面都做了精心安排，认真组织学习活动，努力提高学习效果。
（一）加强党委中心组学习，提高党员领导干部的理论水平和领导科学发展能力。各级党委中心组成员认真落实完成超高压公司党委学习中心组理论学习计划，重点加强中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会主义核心价值体系、国有企业改革发展形势与任务方面的学习，认真研读原著，掌握科学的世界观和方法论，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，提高执行能力、解决问题能力、带队伍能力和业务管理能力，进一步增强责任感使命感，坚定理想信念，做到真学真懂真信真用。
（二）抓好党支部学习，加强党员队伍的党性锻炼和党性修养。各支部委员会委员加强形势政策学习教育，结合员工辅导计划，面对面地解答广大党员思想认识上的困惑。各支部书记、单位党建专责、部分党支部委员参加公司举办的党务干部集中脱产培训，重点培训党支部书记，学习党支部书记应该掌握的党的基本理论、基本知识等党务基础知识和从事党支部工作的基本方式方法，熟悉党建管理信息系统的使用和管理，造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质支部书记队伍，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用。
（三）鼓励党员自学，增强党员个体学习的自觉性和主动性。全体党员学深入学习中国特色社会主义理论体系，学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，学习贯彻党和国家的方针政策，掌握马克思主义的立场观点方法，熟悉超高压公司建设“国内最强、国际领先的大区域输电运营商”的战略目标和“一二三”的发展思路，落实中央宏观调控政策，努力保证电网安全，全力做好电力供应，支持五省区经济结构调整。
三、创新学习方法
创新学习方法是构建有超高压公司特色的学习型党组织的重要手段。超高压公司在推进学习型党组织建设过程中，创新学习方法和学习载体，开展"四个进入"活动，推进安全学习进入党委中心组学习、进入党支部大会、进入党课、进入党员个人自学，并通过组织各类培训，有效地提高了企业党建工作的专业化和科学化水平。在构建有超高压公司特色的学习型党组织过程中，公司在创新学习方法下特别注重抓好以下几个结合。
（一）学习型党组织建设与党员基础教育工程相结合。超高压公司在推进学习型党组织建设过程中，把学习型党组织建设与党员基础教育工程相结合，着力提高党员思想政治素质和学习能力。广大党员结合“三会一课”，党员先进性测评、民主评议党员工作开展述学述评活动，定期总结学习成效，充分利用网上党校、党员论坛、学习园地、手机短信等，建立、完善公司政工管理信息系统，OA系统、短信平台等，通过远程教育、信息资源共享、网络视频等方式，实现的那个员干部在线学习、在线管理。开展支部学习日活动，组织党员轮训。
（二）学习型党组织建设与党建工作专业化科学化相结合。超高压公司在推进学习型党组织建设过程中，把建设学习型党组织蕴含于提高党建科学化水平的全过程。公司组织各类培训，提高党建工作的专业化和科学化水平。举办“四好班子”培训班，党委书记培训班，党务干部培训班，学习现代管理学、组织学、心理学等现代科学方法，熟悉党建管理信息系统的使用和管理，提高理论素养、工作能力和水平。
（三）学习型党组织建设与企业安全生产相结合。确保主网架的安全可靠运行是超高压公司的基本职责，也是公司各级党组织和广大党员发挥作用的主阵地。学习型党组织建设、思想政治工作、文化建设，还是各类特色活动，都立足于促进安全生产工作，深化安全文化和执行文化建设，教育广大员工树立强烈的安全责任意识、养成严格执行制度的习惯。开展"四个进入"活动，推进安全学习进入党委中心组学习、进入党支部大会、进入党课、进入党员个人自学。紧密结合公司“安全发展，预防为主”的安全生产月活动，把党的工作做到班组、做到一线、做到员工。
（四）学习型党组织建设与创先争优活动相结合。超高压公司在推进学习型党组织建设过程中，把学习型党组织建设与创先争优活动相结合，践行南网方略、弘扬公司优秀企业文化。建设学习型党组织与创先争优活动都是为了在服务方面切实履行好建设、运营主网架的中心职责，为五省区电力企业做好服务；在管理方面夯实基础，苦练内功，加快提升管理水平和层次；在形象方面加强西电东送品牌建设，树立西电东送良好的社会形象。
（五）学习型党组织建设与企业经营管理、培训、科研相结合。公司按照“系统性、针对性、人性化、差别化”、“干什么学什么、干什么会什么，干什么专什么，缺什么补什么”的要求制订年度教育培训计划并开展培训。建设学习型党组织，鼓励党员干部带头参与公司管理论坛和青年技术论坛，组织读书成果汇展，开展专题务虚，组织开展相应的战略、规划研究，增强制度执行力，真正把制度管人、管事落到实处，推动公司科学发展上水平。
四、完善学习制度
完善学习制度是构建有超高压公司特色的学习型党组织的基础工程。制度建设具有长期性、根本性、战略性意义。超高压公司在推进学习型党组织建设过程中，非常注重学习制度建设，并切实把完善学习制度作为构建有超高压公司特色的学习型党组织的基础工程抓实抓好。
（一）学习动力机制。超高压公司在推进学习型党组织建设过程中，着力形成主观努力与客观推动相结合的学习动力机制，做到“四个纳入”：一是把学习型党组织建设工作纳入企业党委书记年度工作目标责任体系，二是纳入企业党组织发挥政治核心作用的治理体系，三是纳入党委理论学习中心组管理考核体系，四是纳入国有企业“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”共产党员争创工作体系。
（二）学习组织保障机制。建设学习型党组织是一项复杂的系统工程，超高压公司在实践中科学构筑建设学习型党组织的整体框架，建立齐抓共管的领导机制。由党组织牵头成立建设学习型党组织的领导机构，分成学习决策委员会、学习咨询委员会和学习执行机构三部分，对创建工作进行整体规划和部署，研究解决重大问题，在经费投入、学习投入、学习环境、设施资源等方面加強物资后勤保障，监督检查落实情况。明确建设学习型党组织的各项职责，由党组织负责人亲自抓，分管领导具体抓，有关人员直接抓，同时党政工团组织要分工合作，形成统一领导、分级负责、相互配合、协调一致的工作格局，推动创建工作的顺利开展。
（三）领导干部述学评学制度。超高压公司在推进学习型党组织建设过程中，规定领导干部述学评学每年至少1次，结合中心组学习、民主生活会和述职述廉进行。推行领导干部上讲台制度，党委书记每年至少讲1次党课，行政主要领导每年至少作1次形势报告，分享学习成果。
（四）领导干部调查研究制度。超高压公司在推进学习型党组织建设过程中，非常注重调查研究，并建立了领导干部调查研究制度。公司领导班子成员每人到基层调研每年不少于30天，处级领导干部每人到基层调研每年不少于60天，每人每年撰写1至2篇调研报告。每人至少要为党员、群众解决一个实际困难，至少解决一个影响本单位安全生产的实际问题，作为学习的实际成果。
（五）基层党组织定期学习制度。超高压公司在推进学习型党组织建设过程中，建立了基层党组织定期学习制度。基层党组织严格落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、党员先进性测评等制度。以支部为单位开展读书活动，总结好的做法。每位党员、干部制订年度学习计划和目标，列出必读书目和自选书目，坚持做好读书笔记，积极参加读书活动，养成良好的学习习惯，带动全员读书。党员每人每年读书不少于4本书。
（六）学习成果转化制度。为了使用学习成果转化成实实在在的生产力，超高压公司建立并完善了学习成果转化制度。进一步畅通和拓宽党组织和党员、干部学习教育成果的转化运用渠道，通过集体交流、开辟专栏、媒体宣传、出版文集等形式，促进学习教育成果共享，运用学习成果指导实践，推动工作。
一、强化学习意识
强化学习意识是构建有超高压公司特色的学习型党组织的思想前提。没有学习的意识，就没有学习的行动。因此，超高压公司从思想认识上高度重视学习型组织建设，认真组织公司党员干部学习文件精神，充分讨论，全面把握学习型党组织建设对党和国家、国有企业，本公司的重大意义，把强化学习意识作为构建有超高压公司特色的学习型党组织的思想前提。
（一）创建学习型党组织，是加强和改进国有企业党建工作的紧迫任务。创建学习型党组织已经成为国有企业党建工作一项十分重要而紧迫的根本任务。特别是随着国有企业改革的推进和深化，国有企业党组织的角色和定位发生了转变，由于不能跟上形势发展的要求，部分企业党组织有功能“弱化”的迹象，组织涣散，凝聚力和战斗力有所下降；部分党员干部的思想观念、素质才干、创新意识和党的先进性要求有一定的差距，先锋模范作用难以体现。这些问题的产生都与不重视学习、不注意与时俱进有密切关系。因此，国有企业党组织要有效发挥作用、坚持党对企业的政治领导，就必须自觉加强学习，以保持和发展党的先进性，巩固党的执政基础，提高党的执政能力。
（二）创建学习型党组织，是认识与解决阻碍国有企业发展问题的迫切需要。一直以来，作为国有企业中具有基础性地位和作用的能源生产企业，各级党组织都能够认真贯彻党中央和上级党组织的一系列路线方针政策，能紧紧围绕生产经营和改革发展稳定大局，不断加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力做到了“两手抓、两不误、两促进”，较好的推动了企业各项工作的顺利开展。但是，对照学习型党组织的要求，一些基层党组织和党员干部在学习方面还存在着较大的差距。因此，只有建设学习型党组织，才能使超高压公司增强主动承担社会责任，加强安全生产，确保电网安全可靠的能力。
（三）创建学习型党组织，是促进企业实现科学发展的组织保障和强大动力。建设学习型党组织是超高压公司提升企业核心竞争力，实现科学发展，争当南网排头兵、实现国内最强、国际领先的大区域输电运营商的战略目标的需要。
二、优化学习内容
优化学习内容是构建有超高压公司特色的学习型党组织的核心环节。超高压输电公司按照国资委党委推进中央企业学习型党组织建设的意见和南方电网推进学习型党组织建设学习重点、要求，并紧密结合企业和党员干部思想、工作实际，从确保安全生产，提高思想政治素养和业务能力出发，制定了超高压公司推进学习型党组织建设安排，从具体内容、要求，参与人员，学习时间，责任部门等方面都做了精心安排，认真组织学习活动，努力提高学习效果。
（一）加强党委中心组学习，提高党员领导干部的理论水平和领导科学发展能力。各级党委中心组成员认真落实完成超高压公司党委学习中心组理论学习计划，重点加强中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会主义核心价值体系、国有企业改革发展形势与任务方面的学习，认真研读原著，掌握科学的世界观和方法论，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，提高执行能力、解决问题能力、带队伍能力和业务管理能力，进一步增强责任感使命感，坚定理想信念，做到真学真懂真信真用。
（二）抓好党支部学习，加强党员队伍的党性锻炼和党性修养。各支部委员会委员加强形势政策学习教育，结合员工辅导计划，面对面地解答广大党员思想认识上的困惑。各支部书记、单位党建专责、部分党支部委员参加公司举办的党务干部集中脱产培训，重点培训党支部书记，学习党支部书记应该掌握的党的基本理论、基本知识等党务基础知识和从事党支部工作的基本方式方法，熟悉党建管理信息系统的使用和管理，造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质支部书记队伍，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用。
（三）鼓励党员自学，增强党员个体学习的自觉性和主动性。全体党员学深入学习中国特色社会主义理论体系，学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，学习贯彻党和国家的方针政策，掌握马克思主义的立场观点方法，熟悉超高压公司建设“国内最强、国际领先的大区域输电运营商”的战略目标和“一二三”的发展思路，落实中央宏观调控政策，努力保证电网安全，全力做好电力供应，支持五省区经济结构调整。
三、创新学习方法
创新学习方法是构建有超高压公司特色的学习型党组织的重要手段。超高压公司在推进学习型党组织建设过程中，创新学习方法和学习载体，开展"四个进入"活动，推进安全学习进入党委中心组学习、进入党支部大会、进入党课、进入党员个人自学，并通过组织各类培训，有效地提高了企业党建工作的专业化和科学化水平。在构建有超高压公司特色的学习型党组织过程中，公司在创新学习方法下特别注重抓好以下几个结合。
（一）学习型党组织建设与党员基础教育工程相结合。超高压公司在推进学习型党组织建设过程中，把学习型党组织建设与党员基础教育工程相结合，着力提高党员思想政治素质和学习能力。广大党员结合“三会一课”，党员先进性测评、民主评议党员工作开展述学述评活动，定期总结学习成效，充分利用网上党校、党员论坛、学习园地、手机短信等，建立、完善公司政工管理信息系统，OA系统、短信平台等，通过远程教育、信息资源共享、网络视频等方式，实现的那个员干部在线学习、在线管理。开展支部学习日活动，组织党员轮训。
（二）学习型党组织建设与党建工作专业化科学化相结合。超高压公司在推进学习型党组织建设过程中，把建设学习型党组织蕴含于提高党建科学化水平的全过程。公司组织各类培训，提高党建工作的专业化和科学化水平。举办“四好班子”培训班，党委书记培训班，党务干部培训班，学习现代管理学、组织学、心理学等现代科学方法，熟悉党建管理信息系统的使用和管理，提高理论素养、工作能力和水平。
（三）学习型党组织建设与企业安全生产相结合。确保主网架的安全可靠运行是超高压公司的基本职责，也是公司各级党组织和广大党员发挥作用的主阵地。学习型党组织建设、思想政治工作、文化建设，还是各类特色活动，都立足于促进安全生产工作，深化安全文化和执行文化建设，教育广大员工树立强烈的安全责任意识、养成严格执行制度的习惯。开展"四个进入"活动，推进安全学习进入党委中心组学习、进入党支部大会、进入党课、进入党员个人自学。紧密结合公司“安全发展，预防为主”的安全生产月活动，把党的工作做到班组、做到一线、做到员工。
（四）学习型党组织建设与创先争优活动相结合。超高压公司在推进学习型党组织建设过程中，把学习型党组织建设与创先争优活动相结合，践行南网方略、弘扬公司优秀企业文化。建设学习型党组织与创先争优活动都是为了在服务方面切实履行好建设、运营主网架的中心职责，为五省区电力企业做好服务；在管理方面夯实基础，苦练内功，加快提升管理水平和层次；在形象方面加强西电东送品牌建设，树立西电东送良好的社会形象。
（五）学习型党组织建设与企业经营管理、培训、科研相结合。公司按照“系统性、针对性、人性化、差别化”、“干什么学什么、干什么会什么，干什么专什么，缺什么补什么”的要求制订年度教育培训计划并开展培训。建设学习型党组织，鼓励党员干部带头参与公司管理论坛和青年技术论坛，组织读书成果汇展，开展专题务虚，组织开展相应的战略、规划研究，增强制度执行力，真正把制度管人、管事落到实处，推动公司科学发展上水平。
四、完善学习制度
完善学习制度是构建有超高压公司特色的学习型党组织的基础工程。制度建设具有长期性、根本性、战略性意义。超高压公司在推进学习型党组织建设过程中，非常注重学习制度建设，并切实把完善学习制度作为构建有超高压公司特色的学习型党组织的基础工程抓实抓好。
（一）学习动力机制。超高压公司在推进学习型党组织建设过程中，着力形成主观努力与客观推动相结合的学习动力机制，做到“四个纳入”：一是把学习型党组织建设工作纳入企业党委书记年度工作目标责任体系，二是纳入企业党组织发挥政治核心作用的治理体系，三是纳入党委理论学习中心组管理考核体系，四是纳入国有企业“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”共产党员争创工作体系。
（二）学习组织保障机制。建设学习型党组织是一项复杂的系统工程，超高压公司在实践中科学构筑建设学习型党组织的整体框架，建立齐抓共管的领导机制。由党组织牵头成立建设学习型党组织的领导机构，分成学习决策委员会、学习咨询委员会和学习执行机构三部分，对创建工作进行整体规划和部署，研究解决重大问题，在经费投入、学习投入、学习环境、设施资源等方面加強物资后勤保障，监督检查落实情况。明确建设学习型党组织的各项职责，由党组织负责人亲自抓，分管领导具体抓，有关人员直接抓，同时党政工团组织要分工合作，形成统一领导、分级负责、相互配合、协调一致的工作格局，推动创建工作的顺利开展。
（三）领导干部述学评学制度。超高压公司在推进学习型党组织建设过程中，规定领导干部述学评学每年至少1次，结合中心组学习、民主生活会和述职述廉进行。推行领导干部上讲台制度，党委书记每年至少讲1次党课，行政主要领导每年至少作1次形势报告，分享学习成果。
（四）领导干部调查研究制度。超高压公司在推进学习型党组织建设过程中，非常注重调查研究，并建立了领导干部调查研究制度。公司领导班子成员每人到基层调研每年不少于30天，处级领导干部每人到基层调研每年不少于60天，每人每年撰写1至2篇调研报告。每人至少要为党员、群众解决一个实际困难，至少解决一个影响本单位安全生产的实际问题，作为学习的实际成果。
（五）基层党组织定期学习制度。超高压公司在推进学习型党组织建设过程中，建立了基层党组织定期学习制度。基层党组织严格落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、党员先进性测评等制度。以支部为单位开展读书活动，总结好的做法。每位党员、干部制订年度学习计划和目标，列出必读书目和自选书目，坚持做好读书笔记，积极参加读书活动，养成良好的学习习惯，带动全员读书。党员每人每年读书不少于4本书。
（六）学习成果转化制度。为了使用学习成果转化成实实在在的生产力，超高压公司建立并完善了学习成果转化制度。进一步畅通和拓宽党组织和党员、干部学习教育成果的转化运用渠道，通过集体交流、开辟专栏、媒体宣传、出版文集等形式，促进学习教育成果共享，运用学习成果指导实践，推动工作。