【摘 要】
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<正> 随着人事制度改革的深入,人才流动的加速和扩大,如何合理地使用人才,储备人才,提高智力投资的效果,充分发挥人才使用的经济效益,是当前人事管理的一个重大课题。作为会
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<正> 随着人事制度改革的深入,人才流动的加速和扩大,如何合理地使用人才,储备人才,提高智力投资的效果,充分发挥人才使用的经济效益,是当前人事管理的一个重大课题。作为会计学科参与人事管理,怎样引进和借鉴西方人力资源会计为我国使用,必将引起我国有关人士的重视和关注。现就人力资源会计在我国应用的可能性和必要性,提出一些不成熟的看法,希望得到大家的指正。 一、人力资源会计的意义和基本假设
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