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目前,沪深上市公司管理层的薪酬主要是与年度利润挂勾的年薪制,管理层为了达标而施用各种手段的现象十分普遍,使得现有财务评价指标难以实现其功效.造成这种现象的原因是多方面的.完善上市公司管理层现行的薪酬方式,应从改进上市公司管理层经营绩效的财务评价指标方面入手.
论改进上市公司管理层经营绩效的财务评价指标
【摘 要】
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目前,沪深上市公司管理层的薪酬主要是与年度利润挂勾的年薪制,管理层为了达标而施用各种手段的现象十分普遍,使得现有财务评价指标难以实现其功效.造成这种现象的原因是多方
【机 构】
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深圳信息技术学院
【出 处】
：
税务与经济
【发表日期】
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2003年5期
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