【摘 要】
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在国家实行医疗改革的过程中,公立医院行政人员的绩效改革是其中一项非常重要的内容,这与医院的长远发展有着密切联系,因此本文分析了目前我国公立医院行政人员在绩效考核方
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在国家实行医疗改革的过程中,公立医院行政人员的绩效改革是其中一项非常重要的内容,这与医院的长远发展有着密切联系,因此本文分析了目前我国公立医院行政人员在绩效考核方面的现状,并就其存在的问题进行了分析,通过对国内外相关绩效管理模式的借鉴和自己的思考,提出了公立医院行政人员完善绩效考核的路径,希望可以帮助公立医院职工提升自身的专业技能和综合素质,为医院创造更多价值,从而实现职工和医院的共同发展.
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