【摘 要】
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文章通过衡量家族企业中CEO与非家族高管之间的薪酬差距,试图探讨非家族高管的激励问题。依据社会比较理论和锦标赛理论的不同解释逻辑,并基于家族高管与非家族高管的不同特
【机 构】
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浙江大学经济学院,浙江大学管理学院,浙江大学企业家学院,浙江大学城市学院商学院
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目“家族参与对组织二元性及其价值效应的影响机制研究：基于社会情感财富视角”（71672173）,浙江省社会科学规划重点项目“企业转型驱动下的新生代企业家政治行为与跨代创业研究”（17NDJC031Z）, 浙江省自然科学基金项目“雇亲属还是聘专家：基于控股家族目标异质性的CEO聘任研究”（LY17G020012）
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文章通过衡量家族企业中CEO与非家族高管之间的薪酬差距,试图探讨非家族高管的激励问题。依据社会比较理论和锦标赛理论的不同解释逻辑,并基于家族高管与非家族高管的不同特点,文章首先考察影响高管薪酬差距的前因变量,提出非家族CEO与薪酬差距之间关系的竞争性假设,并探讨薪酬差距对企业绩效的影响作用。利用2009-2016年中国家族上市公司数据,研究发现,当非家族成员担任CEO时,CEO与非家族高管之间的薪酬差距减小;另外,薪酬差距与企业绩效呈负相关关系,说明非家族高管中"不均"的薪酬安排会影响企业绩效。综合来看,相比锦标赛理论,社会比较理论对解释家族企业CEO身份对其与非家族高管之间薪酬差距的影响更具预测力与解释力。
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