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为进一步提升员工综合水平、增强事业单位整体的竞争力,更多的单位开始把人才管理与利用当作是长期战略来进行投资与发展。以此作为基础,本篇首先分析人才培训管理的重要性,之后结合当下事业单位人才管理的具体实际问题,针对性的给出人才管理完善策略,希望能够为事业单位日后的人才战略调整、经济发展提供一定的帮助。