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为适应向商业银行转化,充分调动不同层次、每个人员的积极性,自去年起,我们市工商银行对机关工资分配进行全面改革,推行了以责任目标津贴制度为中心,考评、考核、分配、监督等各项办法、措施相配套的劳动工资运行机制。经过一年来的试行、修改、完善,效果良好。
建立激励竞争机制 提高机关运作效能
【摘 要】
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为适应向商业银行转化,充分调动不同层次、每个人员的积极性,自去年起,我们市工商银行对机关工资分配进行全面改革,推行了以责任目标津贴制度为中心,考评、考核、分配、监督
【机 构】
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秦皇岛市工商银行
【出 处】
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河北金融
【发表日期】
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1996年4期
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