本文对以往研究中关于工作时间的同质性假设提出质疑,从付出异质性和回报异质性的新视角出发,研究劳动者的工作时间对职业幸福感的影响及其内在机制。本文首先构建工作时间对职业幸福感的影响模型,认为工作时间过短会损害职业幸福感,当超过一定水平,工作时间对职业幸福感的好处不再增加甚至有害,适度工作则会使职业幸福感最大化。本文强调工作时间具有付出异质性和回报异质性:一是不同职业的劳动者付出相同时间所付出的体力、脑力和情绪负荷存在质的差异,形成不同的健康损耗过程;二是即使付出相同,获得的收入回报却有差异,导致付出—回报失衡,最终使得不同劳动者付出等量时间却形成不同的职业幸福感。通过对农民、产业工人和公务员三种典型职业的问卷调查和实证分析,证实了理论模型的预测。本文认为:适度的工作(6—7小时)可使职业幸福感最大化;随着收入回报的提升,工作时间的曲线影响大小发生改变;这种交互效应在不同职业之间存在差异,形成不同的解释逻辑。以上结论,对政府、企业和劳动者具有重要启示。