【摘 要】
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电力公司要想在日益激烈的竞争中站稳脚跟,就必须加强对人才的管理.同时,还要注意培养人才.对于人力资源培训方面的工作,要加大培训力度,不断提高工作人员的技能水平和知识水
【机 构】
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电力公司要想在日益激烈的竞争中站稳脚跟,就必须加强对人才的管理.同时,还要注意培养人才.对于人力资源培训方面的工作,要加大培训力度,不断提高工作人员的技能水平和知识水平.电力公司对人力资源培训工作应给予大力支持,使人力资源培训方面的工作得以全面发展,从容培养出企业需要的人才.此外,人才培训的方式应灵活多变,管理手段应多样化,从而提高电力公司人力资源培训水平,从根本上提高工作人员的素质.
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