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构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的组成部分，而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，充分发挥企业思想政治工作的作用，是构建和谐企业的重要法宝。桩西采油厂油气集输大队高度重视思想政治工作，充分发挥思想政治工作的导向作用、教育作用、激励作用、协调作用，有力地促进了和谐企业建设。
一、发挥思想政治工作的导向作用，统一职工思想认识
当前和今后一个时期，油田企业仍然处于重要战略发展机遇期，既面临着难得的机遇，也面临着严峻的挑战。从内外部环境看，“十二五”期间，国家将以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，国民经济仍将保持较快增长，并将进一步加快工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的进程。河北省近期陆续出台了加快钢铁工业结构调整政策，为企业的发展带来了新的发展机遇。 “十二五”油田企业将进入新的转型期，战略目标将向国际钻探先进水平转变。
作为油气集输大队在发展的大环境下，本职工作也是努力跟进，任务艰巨、责任重大。因此，必须充分发挥思想政治工作的导向作用，统一全体干部职工的思想认识，引导他们强化危机意识、机遇意识，增强大局观念，做好克服更大困难、迎接更大挑战的思想准备，以务实的工作作风、积极的工作态度和创新的工作举措，全身心地投入到降本增效的主战场，推动优化调整结构、抓紧项目建设、创新管理模式、加强自主创新、高效利用资源五大任务。
二、发挥思想政治工作的教育作用，提高职工思想道德素质
一个企业是否和谐，很大程度上取决于全体职工的思想道德素质。人的思想道德素质不是随着年龄增长或生活条件改善自然提高的，也难以与人的智力增长和文化水平的提高完全同步，它需要进行思想教育。只有经过不同于一般的学校文化教育的思想教育，才能逐渐形成正确的政治立场、思想观点和道德观念，进而内化为一种较为稳定的思想品德。
因此，在和谐企业建设中，集输大队将加强职工思想教育作为重点，把专题教育与日常教育相结合、集中学习与专家授课相结合、实践活动与理论培训相结合，开展互动式、命题式、自选式、研究式、共享式等多种形式的理论学习和思想教育研讨活动，教育和引导全体职工用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，保持“艰苦奋斗，务实创新”的油田传统，继承并发扬“献身油田，奉献社会”的集输人的道德情怀，践行“同心同力，共创共享”的油田企业核心价值观，不断提高，使具有不同价值观念的职工在建设国际先进水平现代化油田的道路上，同心同德，共建共享企业和谐发展的成果。
三、发挥思想政治工作的激励功能，激发职工创造力
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中指出，坚持党管人才，创新人才工作体制机制，增强人才资源配置机制活力，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好人才队伍建设。
加强人才队伍建设，就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的良好氛围，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。为了实现这一目标，需要充分发挥思想政治工作的激励功能，通过切实有效的思想政治工作，调动人们的积极性和创造性，坚持把创新精神贯穿到企业生产经营的各个环节，使一切有利于企业发展的创造得到发挥，保护创新热情，鼓励创新实践，完善创新机制，宽容创新挫折，增强自主创新能力，建设创新型企业。这是构建和谐企业的基本条件，也是建设国际先进水平现代化油田的关键。
在建设国际先进水平现代化油田的伟大实践中，集输大队坚持以人为本，把促进人的全面发展作为思想政治工作和管理的重要目标，坚持“在实践中发现人才、在实践中培养人才、在实践中成就人才”的人才工作思路，着重营造尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的浓厚氛围，创新人才工作机制，实施人才强企战略，创造条件，提供平台，让油田集输人的聪明才智得以发挥，让创造的潜能、创新的活力竞相迸发，有力推动和谐企业的创建。
四、发挥思想政治工作的协调作用，构建和谐工作关系
当前，我们正处于一个社会飞速发展的时代，信息传递的快捷性和广泛性，催生了职工思想的多元性和复杂性。同时，随着油田钻探科学发展步伐的不断加快，一些深层次矛盾和问题还将不同程度地反映到工作关系中来，使工作关系日趋复杂化，因此，必须加强企业思想政治工作，积极探索思想政治工作的新思路、新方法，不断开拓思想政治工作的领域和渠道，增强思想政治工作的针对性和有效性，切实发挥思想政治工作“润滑剂”、“缓冲器”、“减压阀”的作用，构建和谐的工作关系，为企业生产经营和改革发展创造和谐环境，凝聚强大合力。
在构建和谐企业工作中，集输大队以人为本，创新思想政治工作方式方法，扎实开展“3+X”构建和谐工作关系活动，强化“情绪疏导”、“减压疏导”、“情感疏导”、“公平疏导”、“择业疏导”等，进一步完善党政领导干部“一岗双责”制度、职工思想动态反馈及重大舆情报告制度、民主对话会制度、队长接待日制度、职工休疗养制度、送温暖送清凉、金秋助学、帮困助医等制度，并引入情绪管理、“走动式”管理、心灵沟通法等，充分利用现代化通讯手段和宣传手段，在网络平台创建博客、QQ群、BBS论坛等，拓宽沟通渠道，理顺职工情绪，稳定职工队伍，提升职工幸福指数。
通过创新思想政治工作方式方法，把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决心理诉求的过程结合起来，进一步形成身心愉悦、快乐工作的新局面，将职工的思想统一到干好本职工作、搞好生产经营、支持企业发展中来，以实际行动推动和谐企业的构建。
一、发挥思想政治工作的导向作用，统一职工思想认识
当前和今后一个时期，油田企业仍然处于重要战略发展机遇期，既面临着难得的机遇，也面临着严峻的挑战。从内外部环境看，“十二五”期间，国家将以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，国民经济仍将保持较快增长，并将进一步加快工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的进程。河北省近期陆续出台了加快钢铁工业结构调整政策，为企业的发展带来了新的发展机遇。 “十二五”油田企业将进入新的转型期，战略目标将向国际钻探先进水平转变。
作为油气集输大队在发展的大环境下，本职工作也是努力跟进，任务艰巨、责任重大。因此，必须充分发挥思想政治工作的导向作用，统一全体干部职工的思想认识，引导他们强化危机意识、机遇意识，增强大局观念，做好克服更大困难、迎接更大挑战的思想准备，以务实的工作作风、积极的工作态度和创新的工作举措，全身心地投入到降本增效的主战场，推动优化调整结构、抓紧项目建设、创新管理模式、加强自主创新、高效利用资源五大任务。
二、发挥思想政治工作的教育作用，提高职工思想道德素质
一个企业是否和谐，很大程度上取决于全体职工的思想道德素质。人的思想道德素质不是随着年龄增长或生活条件改善自然提高的，也难以与人的智力增长和文化水平的提高完全同步，它需要进行思想教育。只有经过不同于一般的学校文化教育的思想教育，才能逐渐形成正确的政治立场、思想观点和道德观念，进而内化为一种较为稳定的思想品德。
因此，在和谐企业建设中，集输大队将加强职工思想教育作为重点，把专题教育与日常教育相结合、集中学习与专家授课相结合、实践活动与理论培训相结合，开展互动式、命题式、自选式、研究式、共享式等多种形式的理论学习和思想教育研讨活动，教育和引导全体职工用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，保持“艰苦奋斗，务实创新”的油田传统，继承并发扬“献身油田，奉献社会”的集输人的道德情怀，践行“同心同力，共创共享”的油田企业核心价值观，不断提高，使具有不同价值观念的职工在建设国际先进水平现代化油田的道路上，同心同德，共建共享企业和谐发展的成果。
三、发挥思想政治工作的激励功能，激发职工创造力
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中指出，坚持党管人才，创新人才工作体制机制，增强人才资源配置机制活力，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好人才队伍建设。
加强人才队伍建设，就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的良好氛围，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。为了实现这一目标，需要充分发挥思想政治工作的激励功能，通过切实有效的思想政治工作，调动人们的积极性和创造性，坚持把创新精神贯穿到企业生产经营的各个环节，使一切有利于企业发展的创造得到发挥，保护创新热情，鼓励创新实践，完善创新机制，宽容创新挫折，增强自主创新能力，建设创新型企业。这是构建和谐企业的基本条件，也是建设国际先进水平现代化油田的关键。
在建设国际先进水平现代化油田的伟大实践中，集输大队坚持以人为本，把促进人的全面发展作为思想政治工作和管理的重要目标，坚持“在实践中发现人才、在实践中培养人才、在实践中成就人才”的人才工作思路，着重营造尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的浓厚氛围，创新人才工作机制，实施人才强企战略，创造条件，提供平台，让油田集输人的聪明才智得以发挥，让创造的潜能、创新的活力竞相迸发，有力推动和谐企业的创建。
四、发挥思想政治工作的协调作用，构建和谐工作关系
当前，我们正处于一个社会飞速发展的时代，信息传递的快捷性和广泛性，催生了职工思想的多元性和复杂性。同时，随着油田钻探科学发展步伐的不断加快，一些深层次矛盾和问题还将不同程度地反映到工作关系中来，使工作关系日趋复杂化，因此，必须加强企业思想政治工作，积极探索思想政治工作的新思路、新方法，不断开拓思想政治工作的领域和渠道，增强思想政治工作的针对性和有效性，切实发挥思想政治工作“润滑剂”、“缓冲器”、“减压阀”的作用，构建和谐的工作关系，为企业生产经营和改革发展创造和谐环境，凝聚强大合力。
在构建和谐企业工作中，集输大队以人为本，创新思想政治工作方式方法，扎实开展“3+X”构建和谐工作关系活动，强化“情绪疏导”、“减压疏导”、“情感疏导”、“公平疏导”、“择业疏导”等，进一步完善党政领导干部“一岗双责”制度、职工思想动态反馈及重大舆情报告制度、民主对话会制度、队长接待日制度、职工休疗养制度、送温暖送清凉、金秋助学、帮困助医等制度，并引入情绪管理、“走动式”管理、心灵沟通法等，充分利用现代化通讯手段和宣传手段，在网络平台创建博客、QQ群、BBS论坛等，拓宽沟通渠道，理顺职工情绪，稳定职工队伍，提升职工幸福指数。
通过创新思想政治工作方式方法，把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决心理诉求的过程结合起来，进一步形成身心愉悦、快乐工作的新局面，将职工的思想统一到干好本职工作、搞好生产经营、支持企业发展中来，以实际行动推动和谐企业的构建。