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人力资源战略在许多企业提升自身竞争力过程中扮演着至关重要的角色，是这些企业总体战略中不可或缺的构成部分。通过查阅资料人力资源战略管理的相关研究进行文献梳理，从而为未来的进一步研究提供依据。许多学者认为企业的人力资源是企业获得持续竞争力的核心资源。他们从基于资源的企业观点出发，认为传统的资源几乎不能使企业获得持续的竞争优势。本文将进一步分析其所存在的主要问题，从而展望未来进一步研究的可能方向。