【摘 要】
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近几年,我国经济发展减速明显,各个行业的发展路径由高速增长向高质量发展方向转变,随着企业的转型升级,为不少企业带来了新的机遇.但值得注意的是,在新形势下,国有企业在迎
【机 构】
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近几年,我国经济发展减速明显,各个行业的发展路径由高速增长向高质量发展方向转变,随着企业的转型升级,为不少企业带来了新的机遇.但值得注意的是,在新形势下,国有企业在迎来新的发展机遇的同时也面临着新的挑战,干部人事管理工作面临新的挑战.现阶段,国有企业干部人事管理中问题频出,工作开展的进度及质量得不到必要的保障,难以激发企业内部人员的工作热情,企业内部工作开展效率较低,导致企业难以在激烈的市场竞争中脱颖而出,不利于企业的长期发展.本文细致地梳理了现阶段我国国有企业干部人事管理中存在的问题,并提出了加强国有企业干部人事管理工作的措施,以期能够为国有企业开展后续工作提供一些参考.
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