【摘 要】
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目前国内煤矿行业形势较为严峻, 企业亏损面向纵深蔓延, 而优秀的人才队伍是保证煤矿企业可持续发展的重要因素.绩效管理是企业人力资源管理的核心内容, 更是帮助企业培养高
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目前国内煤矿行业形势较为严峻, 企业亏损面向纵深蔓延, 而优秀的人才队伍是保证煤矿企业可持续发展的重要因素.绩效管理是企业人力资源管理的核心内容, 更是帮助企业培养高素质人才的重要工具, 因此在煤矿企业人力资源管理中合理应用绩效管理具有重要意义. 然而受客观因素、 主观因素的影响, 煤矿企业的绩效管理还存在诸多问题, 只有深入的分析问题, 才能更好地提高人力资源管理的有效性, 从而提升企业的经济效益与社会效益.
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