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针对目前国企中成本控制的刚性, 遵循人本管理原理, 人既是管理的主体又是管理的客体的双重角色, 指出有效成本控制的2 个前提条件: 成本控制主要自定目标; 成本控制水平与利益主体利益挂钩。同时运用运筹学中的主从对策论方法对成本控制激励机制进行设计分析, 并结合实例数据对设计实施效果作了对比分析