【摘 要】
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实践证明,好的习惯不是一天两天能形成的。它需要在不断地有效管理和员工自我养成中逐渐形成。文化其实就是一种习惯,习惯的东西才能坚持下去,坚持下去,才能成为文化。对于一个单位或企业来说,员工队伍着装整齐,往往给人一种生机勃勃、耳目一新的感觉,有助于提升单位或企业形象,并成为企业文化的重要组成部分。但现实中有的单位或企业也确实存在着员工着装不够规范的问题。从单位来讲,为什么要对员工上班期间着装做出规范?从员工个人来讲,为什么总有部分员工不愿意执行规定,工装到底该不该穿?
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实践证明,好的习惯不是一天两天能形成的。它需要在不断地有效管理和员工自我养成中逐渐形成。文化其实就是一种习惯,习惯的东西才能坚持下去,坚持下去,才能成为文化。对于一个单位或企业来说,员工队伍着装整齐,往往给人一种生机勃勃、耳目一新的感觉,有助于提升单位或企业形象,并成为企业文化的重要组成部分。但现实中有的单位或企业也确实存在着员工着装不够规范的问题。从单位来讲,为什么要对员工上班期间着装做出规范?从员工个人来讲,为什么总有部分员工不愿意执行规定,工装到底该不该穿?
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