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岗位设置管理与聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容和举措，是人事管理体制、机制改革的创新，是促进人力资源开发和可持续发展的需要，是实现单位人事管理的科学化、规范化、制度化的本质体现。然而，从一些单位岗位设置管理与聘用的实际情况来看，应该说还存在不少问题和困难，如何解决这些问题和困难，是在岗位设置管理和聘用中需要进一步探讨和思考的。