【摘 要】
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随着社会经济不断的发展,企业面临更为激烈竞争,为顺应当前发展要求需要不断的创新管理制度。作为企业的第一资源,人力资源决定了企业的核心竞争力。如何加快人力资源适应性
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随着社会经济不断的发展,企业面临更为激烈竞争,为顺应当前发展要求需要不断的创新管理制度。作为企业的第一资源,人力资源决定了企业的核心竞争力。如何加快人力资源适应性创新、提高企业竞争力成为管理人员重要任务。企业只有具体高管理水平,才能增加竞争优势。本文通过对新形势下企业人资管理创新途径分析,结合当前管理体制,指出人力资源管理中的问题及优化管理措施,从思想认知、管理机制方面,对组织结构进行优化,使其可以更符合市场需求,实现企业的可持续发展。
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