【摘 要】
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在现代化企业发展中,人力资源管理是重要的管理部门,在社会发展新时期,通过人才竞争能全面提升企业核心竞争力,强化企业延伸和发展。在企业人事管理中薪酬的管理是重点环节,
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在现代化企业发展中,人力资源管理是重要的管理部门,在社会发展新时期,通过人才竞争能全面提升企业核心竞争力,强化企业延伸和发展。在企业人事管理中薪酬的管理是重点环节,但是当前有较多企业设定的薪酬管理制度合理性有待提升,合理的薪酬管理制度能够避免人才流失,有利于企业的人事管理,也能推动企业正常发展运营。本文对薪酬管理在企业人事管理中的重要作用进行分析,并提出科学化的发展策略。
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