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新媒体的迅速崛起让我们的媒介生活发生了革命性变化,不仅如此它还像一股洪流般冲击着传统媒体坚实的地位。新媒体对所在行业的颠覆性冲击和迅速扩张的态势使传统媒体内部有相当数量的媒体人流向新媒体,其中有很多都是资深媒体人,这无疑使传统媒体行业受到重创。传统媒体大多为事业单位,单位盘子大,改革历时长,媒体人才流动趋势在短时间内很难逆转。笔者认为,传统媒体事业体制内青年业务人才的培养和留用问题,是一个关系到传统媒体应对新媒体冲击,事业体制改革和未来发展的至关重要的方面。从眼前来看青年业务人才并不会为一个公司创造多少财