【摘 要】
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企业人力资源管理要重视战略化管理,激励化管理和企业文化的渗透管理,确保人力资源管理的可持续发展。本文分析了加强企业人力资源管理的意义,总结了企业人力资源管理存在的
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企业人力资源管理要重视战略化管理,激励化管理和企业文化的渗透管理,确保人力资源管理的可持续发展。本文分析了加强企业人力资源管理的意义,总结了企业人力资源管理存在的问题,提出了企业人力资源管理实效措施。
Enterprise human resources management should pay attention to strategic management, incentive management and corporate culture infiltration management, to ensure the sustainable development of human resources management. This paper analyzes the significance of strengthening human resource management in enterprises, summarizes the existing problems of human resource management in enterprises, and puts forward the practical measures of human resource management in enterprises.
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