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西方主流企业管理理论中的劳动管理型企业不可行论没有把劳动与资本两种要素置于公平的位置上．从而形成了一种资本要素优于劳动要素的先验理论前提，造成了认识与研究上的诸多缺陷，形成了排斥劳动管理型企业的主流理论框架。随着人力资本理论的丰富以及人力资本稀缺性的显现，再加之其与和谐社会理念的契合，使劳动管理型企业在我国有很好的研究价值与实现前景。