论文部分内容阅读
摘 要：用科学发展观作指导，把长输管道工程党建工作与工程建设良性发展有机地结合起来，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用。
关键词：科学发展观 长输管道 施工企业 党建 问题
长输管道行业在国内兴起已有十余年，各个管网建设工程如以后春笋一般在全国各地破土建设，在全国掀起一浪高过一浪的管线建设热潮。并且工程建设已开始走出国门，开辟国外市场，面对长输管道行业激烈的市场竞争，我们如何保持清醒头脑、永不自满、永不懈怠、永不停步，用科学发展观作指导，把长输管道工程党建工作与工程建设良性发展有机地结合起来，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用，有力地促进工程生产，创造良好的经济效益和社会形象，是新形势下需要我们认真的思考和探索的新课题，特别是我们党务工作者必须要破解的难题。
一、长输管道工程中党建工作的难题
1.国内外环境对党建工作的深刻影响和制约。党建工作尤其是在长输管道这种市场经济中会受到一定的负面影响和制约。随着长输管道行业国外项目的增多，国外资本主义社会的一些腐朽思想也在不断涌入，使少数原本有组织、有纪律性的党员产生了“权力至上、金钱至上”的思想。改革开放以来，各个工程项目更多的都把精力放在了工程建设和企业效益上，工程管理中重经济，轻党建，忽视了工程项目中党组织的建设，党组织在工程项目中形同虚设，这使党建工作的进行缺少了上级的支持和帮助，使党建工作难以进行。
2.在近些年的工程建设中重经济、轻党建的现象比较明显。执政权威是政治体系中体现政党影响力的权威。表现为人民对党的自觉服从，即自觉的心理认同、支持与拥护。充分发挥党组织在工程项目建设中的政治核心作用。但是，从目前长输管道工程建设的情况看，不论是从人们的认识上还是实践上，都存在较大的偏差。从认识上看，有的企业领导人认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没饭吃，职工的问题也就难以解决，从而造成少数企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作，也有的对党要管党，喊得多、做得少，常常是讲起来重要，做起来次要，忙起来不要。有的认为实行经理负责制，党委没权了，说话不灵了，干脆当“甩手书记”，经济工作管不了，党务工作也不管。
3.党建文化与企业文化不相适应。长输管道工程建设必须在党的正确领导下才能继续发展，同样企业文化建设也应该在企业党组织的领导下进行。可少数长输管道工程的党建工作和企业的工作没有同步进行，导致了党的建设文化和企业文化不相适应。党组织大力宣传的思想和文化与企业生产目标和企业管理毫无关系，不能与企业文化一起与时俱进，不能充分发挥党组织的思想指导作用，使企业本身和内部党组织亲密度和合作度越来越低，两者不能相互结合，相互促进，方法和手段上也过于单一，对员工缺乏吸引力和凝聚力。
二、用科学发展观解决长输管道工程党建工作的难题
1.服务中心、进入管理，不断完善党建工作机制。“抓发展、强管理、建队伍”这是我们的中心工作，坚持把推动长输管道施工企业改革与发展作为当前党建工作的出发点，把党建工作融入企业中心工作中，围绕经济工作的发展规划制定年度党建工作计划，与行政工作一并部署，一并检查；将企业工作的难点作为党建工作的重点，组织党员进行难点攻关、率先行动，充分发挥党员在关键时刻、关键岗位的先锋模范作用；用发展来检验党建工作的成效，既注重过程，又注重结果；既注重党建工作本身的发展，更注重党建工作对经济发展的推动。
2.立足项目，大胆创新，不断提高党组织战斗力。我们要把“支部建在项目”的工作落到实处，每个项目部成立支部，配备支部书记，切实解决党员在外施工长期游离于党组织之外的问题，切实做到一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，切实有效地推进项目党组织的建设。对项目部党建工作实行“一体化”管理，建立基层党建工作目标管理制度，对项目部支部开展活动的情况定期检查考核，实行动态管理。建立党建工作巡检制度，深入基层，检查指导，督促党建工作责任制的落实，完善基层党建激励、创新机制，激励项目部党组织加大创新力度，抓特色、抓亮点，发现、培养、总结先进典型，不断促进项目党建水平的提高。
3.排忧解难，改稳结合，不断提高凝心聚力能力。结合公司实际情况和管理特点，做好基层党组织的思想引导作用、组织协调作用和服务指导作用，把解决职工群众最直接、最关心、最现实的问题摆在突出位置，反映员工意愿，关心员工生活，为群众解难题、办实事。继续完善以职代会、司务公开等为基本形式的民主管理制度，充分发挥利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制在公司科学发展中的作用。充分发挥企业党组织政治核心的优势，协调并解决内部各类矛盾。将当前行业大改革、大调整与维护内部稳定、切实抓好项目管理结合起来，与保障企业稳定运行紧密结合起来，严格落实维稳工作责任制，努力把各种不稳定因素化解在一线和萌芽状态，营造科学发展的良好环境。
4.反腐倡廉、警钟常鸣，不断加强廉洁文化建设。将党风廉政建设责任制与经营目标责任制一起实施和管理，增强各级领导干部“一岗双责”的责任感。把企業反腐倡廉任务、目标、责任进行分解，落实到部门、项目部和个人。建立健全项目廉政建设双合同制，设立廉政建设意见箱，开展廉政文化板报、论文评比，征集廉政建设警示语，举行廉政建设演讲比赛等职工喜闻乐见活动。定期或不定期地对党风廉政建设责任制执行情况进行监督检查，不断改进监督检查方式，严格责任的追究。开展多种形式的示范教育和警示教育，大力推进廉洁文化建设，树立“干事干净”的文化理念。
关键词：科学发展观 长输管道 施工企业 党建 问题
长输管道行业在国内兴起已有十余年，各个管网建设工程如以后春笋一般在全国各地破土建设，在全国掀起一浪高过一浪的管线建设热潮。并且工程建设已开始走出国门，开辟国外市场，面对长输管道行业激烈的市场竞争，我们如何保持清醒头脑、永不自满、永不懈怠、永不停步，用科学发展观作指导，把长输管道工程党建工作与工程建设良性发展有机地结合起来，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用，有力地促进工程生产，创造良好的经济效益和社会形象，是新形势下需要我们认真的思考和探索的新课题，特别是我们党务工作者必须要破解的难题。
一、长输管道工程中党建工作的难题
1.国内外环境对党建工作的深刻影响和制约。党建工作尤其是在长输管道这种市场经济中会受到一定的负面影响和制约。随着长输管道行业国外项目的增多，国外资本主义社会的一些腐朽思想也在不断涌入，使少数原本有组织、有纪律性的党员产生了“权力至上、金钱至上”的思想。改革开放以来，各个工程项目更多的都把精力放在了工程建设和企业效益上，工程管理中重经济，轻党建，忽视了工程项目中党组织的建设，党组织在工程项目中形同虚设，这使党建工作的进行缺少了上级的支持和帮助，使党建工作难以进行。
2.在近些年的工程建设中重经济、轻党建的现象比较明显。执政权威是政治体系中体现政党影响力的权威。表现为人民对党的自觉服从，即自觉的心理认同、支持与拥护。充分发挥党组织在工程项目建设中的政治核心作用。但是，从目前长输管道工程建设的情况看，不论是从人们的认识上还是实践上，都存在较大的偏差。从认识上看，有的企业领导人认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没饭吃，职工的问题也就难以解决，从而造成少数企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作，也有的对党要管党，喊得多、做得少，常常是讲起来重要，做起来次要，忙起来不要。有的认为实行经理负责制，党委没权了，说话不灵了，干脆当“甩手书记”，经济工作管不了，党务工作也不管。
3.党建文化与企业文化不相适应。长输管道工程建设必须在党的正确领导下才能继续发展，同样企业文化建设也应该在企业党组织的领导下进行。可少数长输管道工程的党建工作和企业的工作没有同步进行，导致了党的建设文化和企业文化不相适应。党组织大力宣传的思想和文化与企业生产目标和企业管理毫无关系，不能与企业文化一起与时俱进，不能充分发挥党组织的思想指导作用，使企业本身和内部党组织亲密度和合作度越来越低，两者不能相互结合，相互促进，方法和手段上也过于单一，对员工缺乏吸引力和凝聚力。
二、用科学发展观解决长输管道工程党建工作的难题
1.服务中心、进入管理，不断完善党建工作机制。“抓发展、强管理、建队伍”这是我们的中心工作，坚持把推动长输管道施工企业改革与发展作为当前党建工作的出发点，把党建工作融入企业中心工作中，围绕经济工作的发展规划制定年度党建工作计划，与行政工作一并部署，一并检查；将企业工作的难点作为党建工作的重点，组织党员进行难点攻关、率先行动，充分发挥党员在关键时刻、关键岗位的先锋模范作用；用发展来检验党建工作的成效，既注重过程，又注重结果；既注重党建工作本身的发展，更注重党建工作对经济发展的推动。
2.立足项目，大胆创新，不断提高党组织战斗力。我们要把“支部建在项目”的工作落到实处，每个项目部成立支部，配备支部书记，切实解决党员在外施工长期游离于党组织之外的问题，切实做到一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，切实有效地推进项目党组织的建设。对项目部党建工作实行“一体化”管理，建立基层党建工作目标管理制度，对项目部支部开展活动的情况定期检查考核，实行动态管理。建立党建工作巡检制度，深入基层，检查指导，督促党建工作责任制的落实，完善基层党建激励、创新机制，激励项目部党组织加大创新力度，抓特色、抓亮点，发现、培养、总结先进典型，不断促进项目党建水平的提高。
3.排忧解难，改稳结合，不断提高凝心聚力能力。结合公司实际情况和管理特点，做好基层党组织的思想引导作用、组织协调作用和服务指导作用，把解决职工群众最直接、最关心、最现实的问题摆在突出位置，反映员工意愿，关心员工生活，为群众解难题、办实事。继续完善以职代会、司务公开等为基本形式的民主管理制度，充分发挥利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制在公司科学发展中的作用。充分发挥企业党组织政治核心的优势，协调并解决内部各类矛盾。将当前行业大改革、大调整与维护内部稳定、切实抓好项目管理结合起来，与保障企业稳定运行紧密结合起来，严格落实维稳工作责任制，努力把各种不稳定因素化解在一线和萌芽状态，营造科学发展的良好环境。
4.反腐倡廉、警钟常鸣，不断加强廉洁文化建设。将党风廉政建设责任制与经营目标责任制一起实施和管理，增强各级领导干部“一岗双责”的责任感。把企業反腐倡廉任务、目标、责任进行分解，落实到部门、项目部和个人。建立健全项目廉政建设双合同制，设立廉政建设意见箱，开展廉政文化板报、论文评比，征集廉政建设警示语，举行廉政建设演讲比赛等职工喜闻乐见活动。定期或不定期地对党风廉政建设责任制执行情况进行监督检查，不断改进监督检查方式，严格责任的追究。开展多种形式的示范教育和警示教育，大力推进廉洁文化建设，树立“干事干净”的文化理念。