【摘 要】
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本文通过对河南某石油企业的实证分析，探讨了员工工作满意度与工作绩效之间的关系。发现工作满意度五维度与工作绩效两维度之间几乎都具有非常显著的相关关系。这对于组织管理
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本文通过对河南某石油企业的实证分析，探讨了员工工作满意度与工作绩效之间的关系。发现工作满意度五维度与工作绩效两维度之间几乎都具有非常显著的相关关系。这对于组织管理产生的实际意义在于：要优化管理，使员工满意度评估制度化；要建立一种以绩效为导向的员工激励和评价系统；要利用绩效反馈信息，找到提高绩效的有效方法。
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