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在高校科研创新团队中引入岗位管理十分重要。在组建科研创新团队时,充分考虑教师的岗位类型和职业发展方向、阶段,建立动态、分类、自主的考核机制,从而激励团队成员实现个人、团队和高校的科研目标。
基于岗位管理的高校科研创新团队激励机制研究
【摘 要】
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在高校科研创新团队中引入岗位管理十分重要。在组建科研创新团队时,充分考虑教师的岗位类型和职业发展方向、阶段,建立动态、分类、自主的考核机制,从而激励团队成员实现个
【机 构】
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武汉轻工大学艺术与传媒学院
【出 处】
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科教导刊:电子版
【发表日期】
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2020年25期
【基金项目】
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武汉轻工大学2019年校立科研项目“基于岗位管理的高校科研创新团队激励机制研究”的资助研究成果(项目编号:2019y44)
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