【摘 要】
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借鉴工作需求-资源模型,构建"信息分享(组织资源)-职业技能提升(员工需求满足)-创新绩效(员工绩效)"的理论分析框架,选取企业外获专业技术人员为研究对象,探究在多元雇佣形态
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借鉴工作需求-资源模型,构建"信息分享(组织资源)-职业技能提升(员工需求满足)-创新绩效(员工绩效)"的理论分析框架,选取企业外获专业技术人员为研究对象,探究在多元雇佣形态下,特定的组织资源对外部雇员创新绩效的激发机理,并侧重分析"职业技能提升"的中介效应。研究结果表明,客户组织的信息分享对于外获专业技术人员的创新绩效有显著正向影响;外获专业技术人员的人际网络能力提升(职业技能维度之一)在客户组织的信息分享与自身的创新绩效之间起部分中介作用。研究结论有助于加强企业外获人力资源在组织创新中的积极作用,并指明了针对该群体需求特征进行创新激励管理的重要性。
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