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创新高端紧缺人才管理机制,努力发挥企业＂关键少数＂的引领、聚集和辐射作用,是企业人才工作的一个重要的命题。本文结合作者所在企业、行业实际情况,阐述了高端紧缺人才在引进、使用和激励过程中企业所面临的具体问题,并提出了几点对策。
国有企业高端紧缺人才管理机制研究
【摘 要】
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创新高端紧缺人才管理机制,努力发挥企业＂关键少数＂的引领、聚集和辐射作用,是企业人才工作的一个重要的命题。本文结合作者所在企业、行业实际情况,阐述了高端紧缺人才在引进
【机 构】
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中交第四公路工程局有限公司
【出 处】
：
企业改革与管理
【发表日期】
：
2016年8期
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